發(fā)布時(shí)間：2022-01-26 19:41

　　當(dāng)前,中國(guó)勞資關(guān)系面臨在勞動(dòng)力資源仍然相對(duì)豐富的情形下,實(shí)體經(jīng)濟(jì)中的"農(nóng)民工荒""技工荒"現(xiàn)象呈全國(guó)蔓延之勢(shì)、企業(yè)各層次員工流動(dòng)性過(guò)高、不同勞動(dòng)群體間收入差距持續(xù)擴(kuò)大、勞動(dòng)參與率持續(xù)下降、工資增速超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率增速,但制造業(yè)部門(mén)工資增速在特定時(shí)期內(nèi)出現(xiàn)了較大幅度下滑等突出問(wèn)題。中國(guó)勞資關(guān)系的動(dòng)態(tài)變化,是不同發(fā)展階段中,以出口為導(dǎo)向的勞動(dòng)密集型制造業(yè)部門(mén)的勞動(dòng)力需求變化、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)、勞資雙方博弈力量改變以及不同層次勞動(dòng)力供需關(guān)系的中長(zhǎng)期變化等因素綜合作用的結(jié)果�，F(xiàn)階段中國(guó)似乎正在由"資本力量強(qiáng)勢(shì)+完全靈活性和富有彈性的勞動(dòng)力市場(chǎng)模式",轉(zhuǎn)向"勞動(dòng)者力量強(qiáng)勢(shì)+偏向于保護(hù)勞動(dòng)者（高端人力資本）利益的勞動(dòng)力市場(chǎng)模式",而直接跨過(guò)了"資本力量相對(duì)強(qiáng)勢(shì)+兼顧企業(yè)和勞動(dòng)者雙方利益平衡的靈活性勞動(dòng)力市場(chǎng)模式"。阻礙中國(guó)勞資關(guān)系動(dòng)態(tài)演進(jìn)的一個(gè)突出因素,是現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》中的部分條款甚至其中的基本立法精神,與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)調(diào)整升級(jí)的內(nèi)在要求,出現(xiàn)了部分不匹配甚至存在內(nèi)在沖突。為此,應(yīng)盡快推動(dòng)《勞動(dòng)合同法》的分類管理制度創(chuàng)新,杜絕"一刀切"式的統(tǒng)一制度設(shè)計(jì),加快部分條款的調(diào)整,增強(qiáng)勞動(dòng)保障法律制度的適... 

【文章來(lái)源】：天津社會(huì)科學(xué). 2020,(02)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：11 頁(yè)

【部分圖文】：

中國(guó)不同所有制部門(mén)就業(yè)人員平均工資變化趨勢(shì)(1999-2018)

中國(guó)勞動(dòng)參與率的變化趨勢(shì)(1990-2018)

不同國(guó)家的勞動(dòng)參與率變化趨勢(shì)(1999-2018)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)用工靈活性的影響——基于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條款的研究[J]. 王甫希,程延園,馮嬌嬌.  中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào). 2018(01)
[2]《勞動(dòng)合同法》、企業(yè)投資與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)[J]. 潘紅波,陳世來(lái).  經(jīng)濟(jì)研究. 2017(04)
[3]勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性與勞動(dòng)合同法的修改[J]. 謝增毅.  法學(xué)研究. 2017(02)
[4]《勞動(dòng)合同法》的十大失衡問(wèn)題[J]. 董保華.  探索與爭(zhēng)鳴. 2016(04)
[5]最低工資管制的就業(yè)效應(yīng)分析——兼論《勞動(dòng)合同法》的交互影響[J]. 丁守海.  中國(guó)社會(huì)科學(xué). 2010(01)



本文編號(hào)：3611059