通過構(gòu)造中國省級性別不平等綜合指數(shù)并將人力資本投資劃分為公共部門、私人部門的教育、健康投資四類,運用中國2002-2016年省級面板數(shù)據(jù)研究了各類人力資本投資對人力資本積累的影響以及性別不平等對各類人力資本投資效應(yīng)的影響。研究發(fā)現(xiàn):（1）對于公共部門來說,公共教育投資在促進社會人力資本積累方面居于主導(dǎo)地位,對于私人部門來說則是私人健康投資居于主導(dǎo)地位;（2）當不考慮性別不平等帶來的公平問題時,私人人力資本投資效果比公共人力資本投資效果顯著,考慮性別不平等后則相反,公共人力資本投資因能減輕性別歧視對社會人力資本積累的不利影響,從而可更好地促進人力資本形成,私人人力資本投資效果則受性別歧視的消極影響而大打折扣。政策含義是:效率方面,公共部門應(yīng)側(cè)重于教育投資,私人部門應(yīng)側(cè)重于健康投資,各取所長,形成公共部門與私人部門促進社會人力資本形成的互補互動機制;公平方面,有助于消除性別歧視的公共人力資本投資應(yīng)向欠發(fā)達地區(qū)傾斜,以更好地促進社會人力資本形成。 

【文章來源】：經(jīng)濟問題探索. 2020,(06)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：12 頁

【文章目錄】：
一、引言及文獻綜述
二、中國省級性別不平等綜合指數(shù)構(gòu)建
三、實證分析
    (一)變量選取和說明
    (二)實證結(jié)果分析及穩(wěn)健性檢驗
    (三)內(nèi)生性處理
四、結(jié)論及政策建議


【參考文獻】：
期刊論文
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