城市新生代員工是當今勞動力市場的主力軍,其職業(yè)適應能力問題不僅影響個人就業(yè)質量和所在單位工作績效,而且影響家庭和社會和諧,因而成為學者關注的焦點。首先,通過文獻研究,梳理了人力資本理論、職業(yè)發(fā)展理論、工作適應理論、人職匹配理論,作為本研究的理論基礎;綜述了以往學者的相關研究成果,發(fā)現(xiàn)受教育程度、接受培訓經歷、工作經驗等人力資本要素對職業(yè)適應能力存在不同程度的影響。其次,通過問卷調查和數據統(tǒng)計分析,發(fā)現(xiàn):（1）城市新生代員工的職業(yè)適應能力在性別上沒有明顯差異。（2）城市新生代員工的職業(yè)適應能力受教育經歷、工作年限的影響,工作年限對職業(yè)適應能力的影響較大。（3）城市新生代員工的培訓成長經驗對職業(yè)適應能力的影響未得到驗證。再次,通過案例研究,進一步驗證了問卷調研結論:（1）受教育經歷對職業(yè)適應能力有顯著影響,原因是教育經歷對提高新生代員工的知識儲備和學習能力有顯著影響,從而提高職業(yè)適應能力。（2）工作經驗對職業(yè)適應能力有顯著影響,原因是工作經驗的積累帶來了工作技能、專業(yè)知識、人際交往能力、人脈的積累。（3）培訓成長經驗對職業(yè)適應能力的影響不確定,原因是受訪者所參與的培訓可能存在內容與崗位不匹... 

【文章來源】：安徽建筑大學安徽省

【文章頁數】：62 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
        1.1.1 新生代員工的概念界定和代際特征
        1.1.2 城市新生代員工的職業(yè)適應能力問題及其影響
    1.2 研究意義
    1.3 研究內容和研究方法
第二章 職業(yè)適應能力研究綜述及理論基礎
    2.1 國內外研究綜述
        2.1.1 人力資本及其測量
        2.1.2 職業(yè)適應能力的概念和結構
        2.1.3 職業(yè)適應能力的測量
        2.1.4 人口統(tǒng)計變量對職業(yè)適應能力的影響
        2.1.5 新生代員工職業(yè)適應能力的研究
        2.1.6 人力資本與職業(yè)適應能力的關系研究
        2.1.7 文獻綜述小結
    2.2 職業(yè)適應能力理論基礎
        2.2.1 職業(yè)發(fā)展理論
        2.2.2 工作適應理論
        2.2.3 人職匹配論
第三章 城市新生代員工人力資本與職業(yè)適應能力的關系問卷調研
    3.1 研究假設與研究模型
    3.2 研究樣本
    3.3 問卷設計
    3.4 分析方法
    3.5 問卷發(fā)放和回收
    3.6 統(tǒng)計分析
        3.6.1 量表的信效度
        3.6.2 簡單統(tǒng)計分析
        3.6.3 因子分析
        3.6.4 相關分析
        3.6.5 回歸分析
    3.7 城市新生代員工職業(yè)適應能力的影響因素
        3.7.1 城市新生代員工性別對職業(yè)適應能力的影響
        3.7.2 城市新生代員工受教育經歷對職業(yè)適應能力的影響
        3.7.3 城市新生代員工工作年限對職業(yè)適應能力的影響
        3.7.4 城市新生代員工培訓成長經驗對職業(yè)適應能力的影響
        3.7.5 城市新生代員工人力資本對職業(yè)適應能力的影響
第四章 城市新生代員工人力資本與職業(yè)適應能力關系案例研究
    4.1 案例描述
    4.2 案例分析
        4.2.1 城市新生代員工人力資本與職業(yè)適應能力關系問卷調研結論的驗證
        4.2.2 城市新生代員工人力資本與職業(yè)適應能力關系的原因分析
第五章 人力資本視角的城市新生代員工職業(yè)適應能力的提升對策
    5.1 城市新生代員工對自身的人力資本進行合理投資
    5.2 用人單位對城市新生代員工人力資本進行有效管理
    5.3 政府對城市新生代員工的人力資本投資進行科學引導
第六章 研究局限與展望
    6.1 研究的局限性
    6.2 研究展望
結論
參考文獻
附錄 :新生代員工職業(yè)適應能力量表
致謝
作者簡介及讀研期間主要科研成果



本文編號：3460426