采用全國婦聯(lián)婦女地位調(diào)查2000年和2010年兩期數(shù)據(jù)對(duì)城鎮(zhèn)18—60周歲在業(yè)人群的就業(yè)脆弱性狀況的現(xiàn)狀、特點(diǎn)、變動(dòng)趨勢及其影響因素進(jìn)行分析,可以發(fā)現(xiàn),兩性的就業(yè)脆弱性在2000—2010年這10年間均有增加趨勢,女性的就業(yè)脆弱性高于男性,男性的群際變化普遍大于群內(nèi)變化,群內(nèi)變化具有相似性,女性的群內(nèi)變化異質(zhì)性較大。就業(yè)脆弱性的增長主要表現(xiàn)為工作獲得方式的市場化、勞動(dòng)關(guān)系的非契約化、任職短期化、工作的非連續(xù)性、養(yǎng)老保障參與停滯不前以及工作滿意感的降低。結(jié)構(gòu)性力量、結(jié)社力量及其交互作用共同型塑了勞動(dòng)者的市場能力,并由此型塑了勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)全球化背景下市場化導(dǎo)向改革進(jìn)程中的就業(yè)脆弱狀況。Oaxaca-Blinder分解法分析顯示,市場對(duì)人力資本、勞動(dòng)組織中結(jié)構(gòu)位置回報(bào)的增加有利于弱化就業(yè)脆弱性的增加,但市場深化帶來的用工主體行為的市場化則強(qiáng)化了就業(yè)脆弱性。脆弱就業(yè)的改善,應(yīng)從國家層面上重建社會(huì)保護(hù)機(jī)制,在提升勞動(dòng)者的教育與技能上加大投入,在實(shí)踐上進(jìn)行積極推動(dòng)工會(huì)建設(shè)和集體協(xié)商工資制度,并積極消除勞動(dòng)力市場的性別歧視。 

【文章來源】：河北學(xué)刊. 2020,40(01)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：13 頁

【參考文獻(xiàn)】：
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