科層組織任務(wù)間競爭關(guān)系是國家治理結(jié)構(gòu)失衡背后的科學(xué)問題�；谥袊鞘�"逢雨必澇"的現(xiàn)象,從組織注意力分配的角度,對287個地級以上城市1999—2010年市政路橋和排水支出"上下"競爭的實證研究表明,中國科層組織績效易測任務(wù)對不易測任務(wù)的爭奪是權(quán)威體制下強激勵效應(yīng)擴張的結(jié)果。首先,權(quán)威體制背景下,強激勵通過相對績效和短期政績信號兩個機制塑造了這一競爭關(guān)系。其次,除了直接效應(yīng)外,強激勵還存在擴張效應(yīng)——既構(gòu)成（溝通系統(tǒng)集權(quán)化改革、本領(lǐng)域及其他領(lǐng)域組織任務(wù)注意力爭奪等）強化這一爭奪的因素起作用的前提,也造成了（監(jiān)督方行政控制、代理方機構(gòu)設(shè)置及外部事件央媒問責(zé)等）防止這一爭奪的因素的失效。這一發(fā)現(xiàn)對現(xiàn)有組織理論及國家治理結(jié)構(gòu)調(diào)整實踐均有重要參考價值。 

【文章來源】：公共行政評論. 2020,13(01)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：22 頁

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理論框架

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3292510