從發(fā)展的大趨勢上看，我國經(jīng)濟(jì)一定會(huì)從“投資推動(dòng)型”向“人力資源開發(fā)型”轉(zhuǎn)變。濟(jì)南市作為山東政治經(jīng)濟(jì)文化中心及典型的勞務(wù)輸入型及勞動(dòng)力密集型城市，人力資源服務(wù)企業(yè)的發(fā)展對人力資源的有效配置，尤其是對農(nóng)民工、大專院校畢業(yè)生就業(yè)，對下崗職位再就業(yè)，甚至對高端人才流動(dòng)發(fā)揮了積極的作用。在服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、保障社會(huì)穩(wěn)定、加快企業(yè)轉(zhuǎn)型、促進(jìn)民生就業(yè)中，充分展現(xiàn)了人力資源服務(wù)企業(yè)的自身價(jià)值和社會(huì)責(zé)任。人力資源服務(wù)企業(yè)是一個(gè)新型的產(chǎn)業(yè)，在目前“民工荒”及用工單位“人才荒”的強(qiáng)烈需求下，其發(fā)展規(guī)模和服務(wù)水平迅速提升，服務(wù)領(lǐng)域和服務(wù)內(nèi)容日益多元化，從最初的中介招聘、人事代理發(fā)展到職業(yè)培訓(xùn)、人才測評、管理咨詢、勞務(wù)派遣和人力資源外包等多種業(yè)務(wù)，形成了較為完善的服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈。在服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、保障社會(huì)穩(wěn)定、加快企業(yè)轉(zhuǎn)型、促進(jìn)民生就業(yè)中發(fā)揮了積極的作用，充分展現(xiàn)了人力資源服務(wù)企業(yè)的自身價(jià)值和社會(huì)責(zé)任。作為一個(gè)新生事物，濟(jì)南市人力資源服務(wù)企業(yè)正處在起步和發(fā)展階段。目前，對人力資源服務(wù)企業(yè)的認(rèn)識(shí)、重視還有待于進(jìn)一步的加強(qiáng)和提高，它的發(fā)展還需要政府及全社會(huì)的方方面面的關(guān)注和支持。因此，在法規(guī)和政策有待進(jìn)一步完善的情況下，人力... 

【文章來源】：山東師范大學(xué)山東省

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 導(dǎo)論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義（以濟(jì)南為例）
    1.3 研究思路
    1.4 研究方法
        1.4.1 訪談法
        1.4.2 問卷調(diào)查法
        1.4.3 文獻(xiàn)檢索法
第2章 基本概念及理論基礎(chǔ)
    2.1 基本概念
        2.1.1 人力資源服務(wù)
        2.1.2 人力資源市場
        2.1.3 人力資源服務(wù)企業(yè)
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 委托代理理論
        2.2.2 交易成本理論
        2.2.3 勞動(dòng)分工理論
第3章 國內(nèi)外人力資源服務(wù)企業(yè)發(fā)展情況
    3.1 國外發(fā)展情況
        3.1.1 發(fā)展歷程
        3.1.2 發(fā)展特點(diǎn)
    3.2 國內(nèi)發(fā)展情況
        3.2.1 發(fā)展歷程
        3.2.2 發(fā)展特點(diǎn)
    3.3 借鑒意義
        3.3.1 加強(qiáng)行業(yè)自律
        3.3.2 健全人力資源管理制度
第4章 濟(jì)南市人力資源服務(wù)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
    4.1 人力資源服務(wù)企業(yè)現(xiàn)狀
        4.1.1 業(yè)務(wù)界定
        4.1.2 發(fā)展類型
        4.1.3 發(fā)展規(guī)模
        4.1.4 發(fā)展特點(diǎn)
    4.2 人力資源服務(wù)企業(yè)的定位及作用
        4.2.1 人力資源服務(wù)企業(yè)的定位
        4.2.2 人力資源服務(wù)企業(yè)的作用
    4.3 人力資源服務(wù)企業(yè)商業(yè)模式
        4.3.1 網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)
        4.3.2 人才評價(jià)服務(wù)
        4.3.3 高級(jí)人才尋訪服務(wù)
        4.3.4 勞務(wù)派遣
        4.3.5 人力資源外包服務(wù)
        4.3.6 人力資源軟件服務(wù)
    4.4 人力資源服務(wù)企業(yè)市場監(jiān)管
        4.4.1 完善了法律法規(guī)政策
        4.4.2 制定了行業(yè)管理辦法
        4.4.3 規(guī)范了從業(yè)人員的管理
        4.4.4 形成了市場管理監(jiān)督檢查機(jī)制
        4.4.5 完善了人力資源市場信息化建設(shè)
        4.4.6 強(qiáng)化了誠信服務(wù)建設(shè)
第5章 濟(jì)南市人力資源服務(wù)企業(yè)發(fā)展的問題及分析
    5.1 問卷調(diào)查設(shè)計(jì)與分析
        5.1.1 設(shè)計(jì)說明
        5.1.2 調(diào)查方法
        5.1.3 統(tǒng)計(jì)結(jié)果
        5.1.4 結(jié)果分析
    5.2 人力資源服務(wù)企業(yè)存在的問題
        5.2.1 整體規(guī)模小，未形成產(chǎn)業(yè)態(tài)勢
        5.2.2 產(chǎn)品服務(wù)同質(zhì)化嚴(yán)重，尚未形成服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈
        5.2.3 專業(yè)化、品牌化程度低
        5.2.4 尚未形成良好的市場競爭秩序
        5.2.5 認(rèn)識(shí)不足，重視不夠
        5.2.6 監(jiān)管力度不夠
第6章 加強(qiáng)促進(jìn)人力資源服務(wù)企業(yè)發(fā)展的對策
    6.1 加強(qiáng)集群化、集團(tuán)化發(fā)展
    6.2 加強(qiáng)產(chǎn)品創(chuàng)新，整合服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈
    6.3 提高企業(yè)專業(yè)化和品牌化水平
    6.4 強(qiáng)化培訓(xùn)、提高認(rèn)識(shí)
    6.5 加強(qiáng)行業(yè)協(xié)會(huì)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)
    6.6 加強(qiáng)政府監(jiān)管力度，規(guī)范人力資源服務(wù)企業(yè)發(fā)展的大市場
結(jié)束語
    1、研究結(jié)論
    2、研究成果
參考文獻(xiàn)
附錄
    附錄 1
    附錄 2
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]加強(qiáng)人才公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的思考[J]. 韓志方.  山東人力資源和社會(huì)保障. 2012(04)
[2]濟(jì)南市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展[J]. 李華.  經(jīng)營管理者. 2011(16)
[3]中國人力資源服務(wù)行業(yè)迎來高速發(fā)展的新時(shí)代[J]. 趙乃真.  中國新時(shí)代. 2011(05)
[4]對建設(shè)統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場的思考[J]. 董小華.  中國人力資源開發(fā). 2010(02)
[5]中國人力資源服務(wù)行業(yè)30年發(fā)展報(bào)告[J].   中國人才. 2009(21)
[6]我國人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢[J]. 韓樹杰.  中國人力資源開發(fā). 2008(01)
[7]美國勞務(wù)派遣的法律規(guī)制及對我國立法的啟示——兼評我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定[J]. 謝增毅.  比較法研究. 2007(06)
[8]發(fā)達(dá)國家人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展趨勢及啟示[J]. 汪懌.  中國人力資源開發(fā). 2007(04)
[9]對我國人力資源服務(wù)企業(yè)的幾點(diǎn)思考[J]. 戚燕.  商場現(xiàn)代化. 2006(25)
[10]人才租賃[J]. 陳紅升,馬寧.  甘肅社會(huì)科學(xué). 2004(04)

碩士論文
[1]論我國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的興起與發(fā)展[D]. 張焱.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2002



本文編號(hào)：3262309