隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,國(guó)內(nèi)市場(chǎng)中涌現(xiàn)出了一大批的民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè),尤其是一些跨國(guó)企業(yè)的大舉進(jìn)駐,使得企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)變得越來越激烈。并且,這種激烈的競(jìng)爭(zhēng)伴隨著一種一致的趨勢(shì),即國(guó)有企業(yè)的優(yōu)秀員工被跨國(guó)企業(yè)提供的豐厚的薪酬及福利待遇所吸引進(jìn)而紛紛跳槽,導(dǎo)致一部分公有企業(yè)員工人才流動(dòng)嚴(yán)重。毋庸置疑,對(duì)現(xiàn)如今的國(guó)有企業(yè)而言,求職者選擇是否進(jìn)入企業(yè)工作的重要因素還是在于企業(yè)是否為員工提供了適宜及豐厚的報(bào)酬條件。企業(yè)激勵(lì)機(jī)制路徑最優(yōu)化不僅是在職員工自身職業(yè)成長(zhǎng)的最佳選擇,同時(shí)是企業(yè)增強(qiáng)自身市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的最佳方式。研究合理的企業(yè)激勵(lì)機(jī)制路徑選擇模型及最優(yōu)解算法,為處于不同條件下的企業(yè)提出切實(shí)可行的路徑選擇,從而給企業(yè)人事決策、制定培訓(xùn)計(jì)劃、檢驗(yàn)企業(yè)員工工作效果、制定工資報(bào)酬政策等相關(guān)企業(yè)活動(dòng)提供有力的工具,具有重要的理論意義和實(shí)用價(jià)值。以往的解決企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的問題都只是考慮影響企業(yè)激勵(lì)員工的內(nèi)部因素,即僅僅考慮企業(yè)內(nèi)部員工的個(gè)體行為、激勵(lì)因素、個(gè)體需要、公平偏好等,就企業(yè)內(nèi)部某一因素建立相應(yīng)的理論模型并研究激勵(lì)機(jī)制對(duì)企業(yè)的效益問題,然而對(duì)于市場(chǎng)中企業(yè)的外部因素（市場(chǎng)中企業(yè)間的“策略互動(dòng)”）卻鮮... 

【文章來源】：蘭州交通大學(xué)甘肅省

【文章頁(yè)數(shù)】：48 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 選題背景
    1.2 研究現(xiàn)狀
        1.2.1 基于激勵(lì)機(jī)制理論的研究
        1.2.2 基于博弈論的研究
    1.3 目前存在的問題
    1.4 研究?jī)?nèi)容和方法
2 企業(yè)激勵(lì)機(jī)制制定策略分析
    2.1 引言
    2.2 激勵(lì)機(jī)制的定義、激勵(lì)過程
        2.2.1 激勵(lì)機(jī)制的定義
        2.2.2 激勵(lì)機(jī)制的過程
    2.3 傳統(tǒng)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制制定策略分析
    2.4 兩大激勵(lì)機(jī)制路徑的確定
    2.5 小結(jié)
3 基于不完全信息靜態(tài)博弈理論的企業(yè)激勵(lì)機(jī)制路徑選擇研究
    3.1 引言
    3.2 模型的建立
        3.2.1 靜態(tài)貝葉斯的一般表示
        3.2.2 海薩尼轉(zhuǎn)換（Harsany Transformation）
        3.2.3 貝葉斯納什均衡的確定
        3.2.4 柔性動(dòng)態(tài)激勵(lì)機(jī)制下的收益矩陣和概率矩陣
        3.2.5 路徑博弈下支付矩陣的建立
        3.2.6 基于貝葉斯納什均衡下的激勵(lì)路徑選擇
    3.3 小結(jié)
4 基于混合策略博弈理論的企業(yè)激勵(lì)機(jī)制路徑選擇研究
    4.1 引言
    4.2 模型建立
        4.2.1 混合策略博弈理論的定義
        4.2.2 混合策略博弈的支付函數(shù)
        4.2.3 混合策略納什均衡的分析及求解
        4.2.4 混合策略的最優(yōu)反應(yīng)函數(shù)算法
    4.3 算例分析
    4.4 小結(jié)
5 總結(jié)與展望
    5.1 研究成果總結(jié)
    5.2 研究展望
致謝
參考文獻(xiàn)
讀學(xué)位期間的研究成果


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[4]閾值風(fēng)險(xiǎn)下的多企業(yè)合作治理污染的演化博弈分析[J]. 王先甲,何奇龍,全吉.  運(yùn)籌與管理. 2017(12)
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碩士論文
[1]基于利潤(rùn)池理論的企業(yè)激勵(lì)機(jī)制研究[D]. 丁磊.齊齊哈爾大學(xué) 2014
[2]現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)機(jī)制研究[D]. 張有及.東北林業(yè)大學(xué) 2004



本文編號(hào)：2998074