21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的新時(shí)代,人力資源是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代最具戰(zhàn)略意義的資源。習(xí)近平總書(shū)記在黨的十九大報(bào)告中指出要著力加快建設(shè)實(shí)體經(jīng)濟(jì)、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融、人力資源協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)體系,明確了我國(guó)人力資源協(xié)同發(fā)展的戰(zhàn)略地位和戰(zhàn)略意義。同時(shí)人力資源支撐體系作為一個(gè)多元性和多層次的社會(huì)系統(tǒng),在不同區(qū)域面臨不同的問(wèn)題,結(jié)構(gòu)性矛盾對(duì)人力資源如何協(xié)同發(fā)展提出了嚴(yán)峻考驗(yàn)。本文以人力資源協(xié)同發(fā)展為研究主題,搭建了一個(gè)基于區(qū)域特點(diǎn)又具有普遍意義的人力資源協(xié)同發(fā)展的實(shí)踐框架,分析了人力資源協(xié)同發(fā)展的內(nèi)涵、目標(biāo)特征、現(xiàn)狀及存在問(wèn)題和原因,進(jìn)而在充分發(fā)揮市場(chǎng)的決定性作用和更好地發(fā)揮政府作用的框架下,提出人力資源協(xié)同發(fā)展的基本路徑,明確協(xié)同發(fā)展各個(gè)主體的責(zé)任和相互之間的協(xié)同責(zé)任,形成政府開(kāi)發(fā)、企業(yè)開(kāi)發(fā)、自我開(kāi)發(fā)的協(xié)同環(huán)境、協(xié)同機(jī)制、協(xié)同效應(yīng)。本文把協(xié)同理論引入人力資源管理研究之中,為理解和認(rèn)識(shí)人力資源發(fā)展提供了新的視角。同時(shí),把人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)律和協(xié)同規(guī)律有機(jī)融合,增強(qiáng)了實(shí)踐指導(dǎo)性,對(duì)轉(zhuǎn)變政府職能、建設(shè)服務(wù)型政府具有一定的借鑒意義。 

【文章來(lái)源】：廈門(mén)大學(xué)福建省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：57 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
一、導(dǎo)論
    （一） 選題及其意義
    （二） 文獻(xiàn)綜述
    （三） 研究?jī)?nèi)容
    （四） 研究方法
二、人力資源協(xié)同發(fā)展的內(nèi)涵、目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)
    （一） 人力資源協(xié)同發(fā)展的內(nèi)涵
    （二） 人力資源協(xié)同發(fā)展的目標(biāo)
    （三） 人力資源協(xié)同發(fā)展的衡量標(biāo)準(zhǔn)
三、廈門(mén)人力資源協(xié)同發(fā)展的現(xiàn)狀
    （一） 協(xié)同發(fā)展的初步成效
    （二） 協(xié)同發(fā)展存在的問(wèn)題
    （三） 問(wèn)題成因的分析
四、廈門(mén)市人力資源協(xié)同發(fā)展的路徑選擇
    （一） 確立發(fā)展型導(dǎo)向,以總量協(xié)同為基礎(chǔ)
    （二） 強(qiáng)化企業(yè)主體作用,破解質(zhì)量協(xié)同結(jié)構(gòu)失衡難題
    （三） 發(fā)揮政府主導(dǎo)作用,降低協(xié)同發(fā)展的制度成本
    （四） 加強(qiáng)政府企業(yè)之間聯(lián)動(dòng),順應(yīng)趨勢(shì)營(yíng)造產(chǎn)出協(xié)同環(huán)境
五、結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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