21世紀是知識經濟的新時代,人力資源是知識經濟時代最具戰(zhàn)略意義的資源。習近平總書記在黨的十九大報告中指出要著力加快建設實體經濟、科技創(chuàng)新、現代金融、人力資源協同發(fā)展的產業(yè)體系,明確了我國人力資源協同發(fā)展的戰(zhàn)略地位和戰(zhàn)略意義。同時人力資源支撐體系作為一個多元性和多層次的社會系統(tǒng),在不同區(qū)域面臨不同的問題,結構性矛盾對人力資源如何協同發(fā)展提出了嚴峻考驗。本文以人力資源協同發(fā)展為研究主題,搭建了一個基于區(qū)域特點又具有普遍意義的人力資源協同發(fā)展的實踐框架,分析了人力資源協同發(fā)展的內涵、目標特征、現狀及存在問題和原因,進而在充分發(fā)揮市場的決定性作用和更好地發(fā)揮政府作用的框架下,提出人力資源協同發(fā)展的基本路徑,明確協同發(fā)展各個主體的責任和相互之間的協同責任,形成政府開發(fā)、企業(yè)開發(fā)、自我開發(fā)的協同環(huán)境、協同機制、協同效應。本文把協同理論引入人力資源管理研究之中,為理解和認識人力資源發(fā)展提供了新的視角。同時,把人力資源開發(fā)規(guī)律和協同規(guī)律有機融合,增強了實踐指導性,對轉變政府職能、建設服務型政府具有一定的借鑒意義。 

【文章來源】：廈門大學福建省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數】：57 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
一、導論
    （一） 選題及其意義
    （二） 文獻綜述
    （三） 研究內容
    （四） 研究方法
二、人力資源協同發(fā)展的內涵、目標與標準
    （一） 人力資源協同發(fā)展的內涵
    （二） 人力資源協同發(fā)展的目標
    （三） 人力資源協同發(fā)展的衡量標準
三、廈門人力資源協同發(fā)展的現狀
    （一） 協同發(fā)展的初步成效
    （二） 協同發(fā)展存在的問題
    （三） 問題成因的分析
四、廈門市人力資源協同發(fā)展的路徑選擇
    （一） 確立發(fā)展型導向,以總量協同為基礎
    （二） 強化企業(yè)主體作用,破解質量協同結構失衡難題
    （三） 發(fā)揮政府主導作用,降低協同發(fā)展的制度成本
    （四） 加強政府企業(yè)之間聯動,順應趨勢營造產出協同環(huán)境
五、結語
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：2908920