改革開放以來,中國經(jīng)濟不斷進行改革,建立了以公有制為主體、各種所有制形式并存的所有制結構。在轉向市場經(jīng)濟的過程中,中國勞動力市場出現(xiàn)了顯著變化。在勞動力市場逐漸放開過程中,市場機制在工資決策中起著越來越重要的作用。勞動力流動條件逐漸放寬,流動性增加,國有企業(yè)勞動制度改革和非國有企業(yè)擴張經(jīng)濟促進了個人的工作選擇。但是,中國的勞動力市場還不是一個完全流動的市場。例如,由于不同行業(yè)改革進展不一致,各地區(qū)改革進展不平衡,城市勞動力市場仍存在各種僵化和流動障礙。由于政府部門和國有企業(yè)工作比較穩(wěn)定和缺乏競爭,政府部門和國有企業(yè)通常與勞動力冗余和低效率相關聯(lián)。因此,不同行業(yè)之間的勞動力流動性在中國越來越受到關注。我們想通過實證研究為什么員工喜歡在政府部門和國有企業(yè)工作。本文重點討論的第一個問題是不同所有制部門的工資差異。我們關注的第二個問題是影響員工在不同部門之間選擇的因素。公共部門和私營部門之間的工資差距以及個人的部門選擇長期以來一直引起經(jīng)濟學家的關注,盡管關于工資差異的文獻比部門選擇的文獻要豐富得多。基于CHIP 2013的數(shù)據(jù),我們通過實證分析了中國城市不同部門之間的工資差異和行業(yè)選擇。在本文中,我們通過實證檢驗了事業(yè)部門,國有部門,外企和民企的工資方程,并分析了影響部門選擇的因素。以下是我們在本文中的主要發(fā)現(xiàn)。男性雇員的平均工資平均比女性雇員高20.67%。性別工資歧視在民企中最明顯。高中教育和大學教育在外企的回報率最高。黨員身份只會影響事業(yè)單位員工的工資水平。關于部門選擇,工資率是一個重要因素。一個部門的工資率上升將增加員工在這個部門工作的意愿。與民企相比,年長的員工更喜歡在事業(yè)單位和國有企業(yè)部門工作。對于年輕人來說,他們更愿意在外企工作。與男性相比,女性員工更愿意在事業(yè)單位和國有企業(yè)工作。男性和女性對外企的偏好差異不大。
【學位單位】：湖南大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2018
【中圖分類】：F249.2
【文章目錄】：
摘要
Abstract
1.Introduction
2.Literature Review
    2.1 Foreign literature on public-private sector wage ifferentials
    2.2 Foreign literature on employment type choice
    2.3 Domestic literature review
3 Models of sector choice
    3.1 A theoretical model of sector choice
    3.2 Empirical model
4.Data
    4.1 Sample distribution in different provinces
    4.2 Descriptive statistics for the whole sample
    4.3 Descriptive statistics of four sectors
5.Estimation of wage equations
    5.1 Estimation results of wage equations with selectivity bias corrected
6.Estimation of sector choice model
7.Conclusion
8.Policy implication
Reference
Appendix A
ACKNOWLEGEMENT

【參考文獻】

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本文編號：2874717