發(fā)布時間：2020-10-29 17:09

　　 基于2014年和2016年中國勞動力動態(tài)調查數(shù)據(jù),以月工資低于擬提升最低工資標準的勞動者為研究對象,分別采用赫克曼模型、傾向值匹配、托賓模型與雙重差分相結合的方法,系統(tǒng)研究了最低工資標準提升對就業(yè)和工作時間的影響。研究發(fā)現(xiàn),最低工資標準提升降低了勞動者的就業(yè)率,提高了勞動者的周工作時間;實際工資低于最低工資標準越大的勞動者,在最低工資標準上漲后延長的工作時間越多,并由此形成同質勞動力替代;最低工資標準提升造成就業(yè)率下降而引起的工作時間減少效果相對較小;最低工資標準提升總體上提高了勞動供給。
【文章目錄】：
一、引言
二、實證策略
    1．最低工資標準提升對就業(yè)和勞動者周平均工作時間影響的實證策略
    2．最低工資標準提升后實驗組和控制組勞動者之間替代關系的實證策略
    3．最低工資標準提升導致周工作時間變化分解的實證策略
三、數(shù)據(jù)、變量及描述性分析
四、實證結果
    1．最低工資標準提升對就業(yè)和勞動者周平均工作時間影響的實證結果與檢驗
    2．最低工資標準提升后實驗組和控制組勞動者之間替代關系的實證結果
    3．最低工資標準提升導致工作時間延長的分解結果
五、結論與建議
    1．結論與討論
    2．政策建議

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

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本文編號：2861203