【摘要】：就業(yè)是民生之本,高就業(yè)質量是一個地區(qū)經濟興旺的重要體現。山東省是我國第二人口大省,國家全面放開“二胎”政策以來,山東省新增人口明顯。同時,在目前經濟結構調整、新舊動能轉換的大形勢下,山東傳統(tǒng)行業(yè)的運行受到一定的影響和沖擊,省內新增勞動力與傳統(tǒng)就業(yè)崗位的供給不足產生的矛盾將逐漸變得突出,就業(yè)形勢嚴峻。此外,社會新增勞動力、農村剩余勞動力新增勞動力以及城鎮(zhèn)職工失業(yè)等老問題依然存在,本�？飘厴I(yè)生就業(yè)率偏低、年輕人失業(yè)群體增大等新問題也逐漸凸顯,因此提高就業(yè)質量是山東省解決民生問題的重要大事,也是穩(wěn)定山東社會發(fā)展的重要前提,對于解決全國就業(yè)問題也有重要的意義。本文針對山東省實際省情以及數據的可行性、可靠性和可測量性等特點,基于公開出版的官方統(tǒng)計年鑒數據,通過主成分分析將28個三級指標進行降維處理,構建了一個包括5個維度指標、11個二級指標和28個三級指標的山東省就業(yè)質量評價體系,并使用熵權法對山東省2001-2015年15年的就業(yè)質量狀況進行測算。結果表明,除2012年外其余年份就業(yè)質量的總體水平不高,就業(yè)質量得分較低。而5個維度指標得分中,就業(yè)能力、勞動報酬、就業(yè)環(huán)境的得分相對較高,就業(yè)狀況和勞動關系的表現并不樂觀。同時,教育投資水平、勞動工資、就業(yè)服務、就業(yè)機會、工會建設都是影響就業(yè)質量偏低的重要因素,因此,要想經濟發(fā)展向高就業(yè)、高報酬、高消費型的發(fā)展方式轉變就需要盡快通過教育改革、提高勞動工資、完善就業(yè)服務、增加就業(yè)機會等多種方式提高勞動者與工作崗位的契合度。本文嘗試在轉型時期的大背景下研究山東省就業(yè)質量,對探討如何改善就業(yè)質量有重要的意義,此外突破多以某一經濟體探討山東省就業(yè)質量的研究模式,本文將所有勞動者看為一體,通過構建符合省情的評價體系,為評價山東省就業(yè)質量情況及探索其影響因素等提供了參考,有利于政府提出更有針對性的政策。
【學位授予單位】：山東財經大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F249.27

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