【摘要】：改革開放至今,中國經(jīng)濟快速發(fā)展,人民生活從溫飽跨入總體小康,貧困人口急劇減少。中國取得的發(fā)展成就與過去幾十年來的人口紅利密不可分,正是人口紅利的存在,使得中國與其他國家相比人力資本使用成本較低,在經(jīng)濟生產(chǎn)中存在比較優(yōu)勢。然而,隨著計劃生育政策的推行以及人們生活觀念的改變,中國的人口結構正發(fā)生轉變,適齡勞動人口占比逐漸減小,老齡化問題日益突出,人們的養(yǎng)老與撫幼壓力也日趨增大,雖然國家后續(xù)推出二孩政策,但由于人口培養(yǎng)成長周期較長,現(xiàn)有人口結構依然會對經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生不利影響。因此,亟需培育高質量的人力資本來降低人口結構轉變對經(jīng)濟發(fā)展的沖擊,且人力資本的培育已不能僅僅局限于傳統(tǒng)的教育,需要從更廣闊的視角開發(fā)人力資本,為人力資本服務行業(yè)新動能的培育提供良好基礎。人力資本的培育離不開資金投入,而普惠金融在營造良好的融資環(huán)境,解決個人與企業(yè)融資難問題中發(fā)揮著重要作用,其將更容易滿足人力資本投資主體與客體(相關培育機構)的融資需求,從而對人力資本水平產(chǎn)生影響。因此有必要分析普惠金融對人力資本的關系。本文通過初步分析發(fā)現(xiàn),在全國范圍內,西北地區(qū)普惠金融發(fā)展嚴重滯后于其他地區(qū),而人力資本也存在開發(fā)不足的問題。因此,本文以西北地區(qū)為研究對象,從養(yǎng)老與撫幼壓力及其他生活壓力視角下分析了普惠金融影響人力資本的路徑,提出相關假設并進行實證檢驗,最終得出以下結論:(1)普惠金融可以通過支持人力資本相關機構發(fā)展與緩減人力資本投資主體融資約束來促進人力資本水平的提高;(2)由于對人力資本的擠出效應,撫幼壓力與就業(yè)壓力表現(xiàn)為不利于人力資本水平的提高,且就業(yè)壓力大于撫幼壓力對人力資本水平的不利影響;因為養(yǎng)老壓力的特殊性,其對人力資本水平的影響不穩(wěn)定;(3)普惠金融可通過緩解人們面臨的養(yǎng)老與撫幼壓力,從而間接影響人力資本水平的提高,但對就業(yè)壓力等的緩減效果不顯著;(4)人力資源的增加與經(jīng)濟發(fā)展水平的提高有利于人力資本水平提升,但人力資源的作用不穩(wěn)定。最后針對以上結論,從人力資本投資與普惠金融發(fā)展角度提出相關建議。
【學位授予單位】：蘭州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：F832.7;F249.27

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本文編號：2718384