【摘要】：隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,大量的農(nóng)民工從農(nóng)村轉(zhuǎn)移到城市,并成為城市勞動(dòng)者中的一員,對(duì)推進(jìn)我國(guó)城鎮(zhèn)化進(jìn)程發(fā)揮重要的作用。但隨之而來(lái)的是,農(nóng)民工的工資報(bào)酬權(quán)益時(shí)常受到損害,甚至發(fā)生集體欠薪事件,引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注,也成為政府部門亟須解決的難點(diǎn)問(wèn)題,而有效防治農(nóng)民工討薪群體性事件,對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要的意義。本文采用文獻(xiàn)研究法、案例分析法、訪談法、比較研究法等研究方法,以社會(huì)沖突理論和公共危機(jī)管理理論為基礎(chǔ),對(duì)Z市防治農(nóng)民工討薪群體性事件進(jìn)行研究。分析Z市在防治農(nóng)民工討薪群體性事件方面存在政府部門之間缺乏合力、勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳不夠深入、政府部門日常監(jiān)管和預(yù)警不到位、勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法保障不足、群體性事件應(yīng)急處置能力不足等問(wèn)題,因部門聯(lián)動(dòng)和溝通機(jī)制不完善、維權(quán)及救濟(jì)制度不完善、工資支付保障制度不健全、農(nóng)民工維權(quán)意識(shí)淡薄等導(dǎo)致。并且,借鑒國(guó)內(nèi)有關(guān)地市防治農(nóng)民工討薪群體性事件的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),提出完善部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制、加強(qiáng)勞動(dòng)保障宣傳引導(dǎo)、強(qiáng)化日常監(jiān)督檢查、強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力量、完善群體性事件應(yīng)急預(yù)案、健全工資支付保障制度等具體對(duì)策。
【圖文】：

２０１３年－２０１７年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告顯示，農(nóng)民工總量正在不斷增逡逑長(zhǎng)，２０１３年全國(guó)農(nóng)民工有２６８９４萬(wàn)人，到２０１７年己經(jīng)達(dá)到２８６５２萬(wàn)人，占全國(guó)逡逑人口的總量超過(guò)五分之一（見圖１－１）逡逑２９ＳＯＯ逡逑７Ｓ．ｆｉ邋Ｓ？逡逑２Ｓ５００逡逑２R藎沖危玻罰罰矗罰�，．．．，，＊逦■埩x蠆﹀危玻罰常梗靛巍鰣巍鰣義希玻罰擼板義削耄ュ義稀鰣巍鰣巍鰣巍鰣巍鰣義希玻Γ擔(dān)�。＿邋W W 邐■逡逑■邐■邐■邐■邐■逡逑＾８０＾０邋ＳＨＩＢ邐＾Ｋｆｌ逡逑２３１３邋年邐２０１４＾邐２０１５年邐２０１５＾邐２０１？年逡逑■系列邋１邋．邐２６￡９４邋？邐２７３Ｓ５邐２７７４７邐２Ｓ１７１邐２８６５２逡逑數(shù)據(jù)來(lái)源：２０１３年至２０１７年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告逡逑圖１－１邋２邋Ｄ１３年＿２邋Ｄ１７年全ＩＩ農(nóng)民工總童逡逑農(nóng)民工為我國(guó)社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)，但是他們的合法權(quán)益卻沒逡逑有得到維護(hù)，工資報(bào)酬權(quán)益時(shí)常受到損害。據(jù)２０１３年－２０１６年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局農(nóng)民逡逑工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告顯示，２０１３年至２０１６年，與用人單位訂立勞動(dòng)合同的農(nóng)民工比逡逑重僅為３８．邋１％、３８％、３６．邋２％、３５．邋１％，呈逐年下降趨勢(shì)。逡逑１逡逑

邐Ｚ市農(nóng)民工討薪群體性事件防治研究邐逡逑？？逡逑６．２加強(qiáng)勞動(dòng)保障宣傳引導(dǎo)逡逑６．２．１加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳逡逑在農(nóng)民工較多勞動(dòng)密集型企業(yè)、建筑工地現(xiàn)場(chǎng)等，懸掛工資支付有關(guān)知識(shí)宣逡逑傳橫幅，張貼工資支付有關(guān)法律法規(guī)小知識(shí)，宣傳普及《勞動(dòng)合同法》《工資支逡逑付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)知識(shí)，提升農(nóng)民工法律常識(shí)和意識(shí)。并且，人社部門、逡逑工會(huì)組織等要經(jīng)常舉辦勞動(dòng)保障法律法規(guī)進(jìn)企業(yè)服務(wù)，開展有獎(jiǎng)問(wèn)題活動(dòng)，通過(guò)逡逑相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)提高農(nóng)民工獲取法律知識(shí)的積極性，學(xué)習(xí)相關(guān)維權(quán)路徑和方式（見圖逡逑６－１），提高自我維權(quán)能力。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁在辦理欠薪逡逑案件以及法律援助部門開展法律援助過(guò)程中，要熱情宣傳相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)和常逡逑識(shí)，提升農(nóng)民工依法理性維權(quán)意識(shí)。同時(shí)，，引導(dǎo)用人單位自覺遵守工資支付＾■關(guān)逡逑法律法規(guī)，按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資。逡逑
【學(xué)位授予單位】：福建農(nóng)林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F323.6;F249.24

【參考文獻(xiàn)】

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6 沈e

本文編號(hào)：2684560