【摘要】：出口貿(mào)易的收入分配效應(yīng)歷來(lái)是國(guó)際貿(mào)易理論與實(shí)證研究領(lǐng)域中的熱點(diǎn)問(wèn)題。改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)密切參與國(guó)際分工與合作,出口貿(mào)易規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大,成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和收入提高的重要推動(dòng)力量。然而,伴隨著出口貿(mào)易擴(kuò)張和方式轉(zhuǎn)型,性別工資差距不斷擴(kuò)大,因此,大量研究開(kāi)始重點(diǎn)關(guān)注如何協(xié)調(diào)出口發(fā)展與兩性平等尤其是工資收入平等的關(guān)系。首先,本文梳理了出口貿(mào)易影響性別工資差距的國(guó)內(nèi)外研究文獻(xiàn),并綜述了性別工資差距的分解方法;其次,本文分別論述了新古典貿(mào)易理論中基于S-S定理和特定要素模型的研究、新貿(mào)易理論中基于不完全市場(chǎng)和貿(mào)易政策政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究、新新貿(mào)易理論中基于異質(zhì)性企業(yè)動(dòng)態(tài)一般均衡模型的研究,據(jù)此分析了出口貿(mào)易影響性別工資差距的理論基礎(chǔ),并闡述了出口貿(mào)易影響性別工資差距的技術(shù)進(jìn)步、非正規(guī)就業(yè)、商品價(jià)格、勞動(dòng)需求彈性和教育機(jī)制,構(gòu)建了出口貿(mào)易影響性別工資差距的理論模型;再次,本文對(duì)出口貿(mào)易及我國(guó)城鎮(zhèn)性別工資差距的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行分析。最后,本文結(jié)合2010和2014年“中國(guó)家庭追蹤調(diào)查”(CFPS)及相關(guān)省級(jí)宏觀數(shù)據(jù),分別通過(guò)基于Mincer工資方程的普通最小二乘法(OLS)、工具變量的兩階段最小二乘法(2SLS)和無(wú)條件分位數(shù)回歸方法(RIF)進(jìn)行回歸分析,并以我國(guó)四大直轄市為樣本進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn),實(shí)證出口貿(mào)易對(duì)我國(guó)城鎮(zhèn)性別工資差距的影響。本文的研究結(jié)果表明:第一,我國(guó)出口貿(mào)易的發(fā)展提高了城鎮(zhèn)勞動(dòng)力的工資水平,但不同性別勞動(dòng)力從出口貿(mào)易中的獲益水平不盡相同。出口貿(mào)易發(fā)展初期擴(kuò)大了城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的性別工資差距,但出口貿(mào)易的高度發(fā)展又能夠改善初始擴(kuò)大的性別工資差距;第二,除了出口貿(mào)易,性別工資差距還受到受教育年限、年齡、政治面貌、工作年限、技能水平、婚姻狀況、職業(yè)類型、單位類型、行業(yè)類型和勞動(dòng)者所在區(qū)域等多種差異因素的共同影響;第三,總體上各個(gè)分位數(shù)上出口貿(mào)易對(duì)正規(guī)部門和非正規(guī)部性別工資差距的影響與上述結(jié)論一致。但與非正規(guī)部門相比,出口貿(mào)易對(duì)正規(guī)部門中勞動(dòng)力工資水平和性別工資差距的影響更大;第四,影響性別工資差距的因素分為可解釋部分和不可解釋部分,其中可解釋部分,即由男女勞動(dòng)力的個(gè)人特征等可觀測(cè)因素所引起的差距所占比重較小,我國(guó)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的性別工資差距主要是由不可解釋部分即包括歧視在內(nèi)的不可觀測(cè)因素所引起。最后,本文在“優(yōu)進(jìn)優(yōu)出”背景下通過(guò)改善出口商品結(jié)構(gòu),提高出口商品質(zhì)量,緩解城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)上性別工資差距的相關(guān)政策建議。
【圖文】：

圖 2.1 出口貿(mào)易影響性別工資差距傳導(dǎo)機(jī)制圖3 出口貿(mào)易影響性別工資差距的理論模型本文借鑒梅農(nóng)和羅杰斯（Menon 和 Rodgers，2009）的研究建立出口貿(mào)易影工資差距的數(shù)理模型，首先，給出在發(fā)展出口貿(mào)易條件下不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中產(chǎn)需求函數(shù)。其次，，給出不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的利潤(rùn)函數(shù)，并通過(guò)利潤(rùn)最大化條件得全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的均衡利潤(rùn)和均衡工資。再次，分別構(gòu)建男女勞動(dòng)力的均衡工資表達(dá)通過(guò)引入性別工資差異參數(shù)寫(xiě)出性別工資差距關(guān)于貿(mào)易沖擊的表達(dá)式。最后，

圖 3.5 2001 和 2015 年不同地區(qū)出口額占全國(guó)總出口額比重《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒（2016）》數(shù)據(jù)計(jì)算而得。5 所示：在 2001 年，東部地區(qū)出口貿(mào)易占比高達(dá) 87.55%區(qū)的出口占比分別為 5.29%、3.77%和 3.40%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于出口占比稍微領(lǐng)先于西部地區(qū)，東三省的出口占比高于中西部和中部地區(qū)的出口占比有較大提高，分別提高了 5.0發(fā)和“一帶一路”戰(zhàn)略的實(shí)施，西部地區(qū)的出口占比超過(guò)之下，東三省的出口占比下降到 2.79%，而東部地區(qū)的出現(xiàn)了稍微的下降，但仍然高達(dá) 81.51%，與中部、西部別高達(dá) 74.25%、73.08%和 78.73%。中國(guó)這種地區(qū)間出口地區(qū)之間的經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡和政府地區(qū)經(jīng)濟(jì)政策之間的差城鎮(zhèn)性別工資差距的統(tǒng)計(jì)描述城鎮(zhèn)性別工資差距的分析，本文采用“中國(guó)家庭追蹤調(diào)查
【學(xué)位授予單位】：西北師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F249.24;F752.62

【參考文獻(xiàn)】

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1 盧晶亮;馮帥章;;貿(mào)易開(kāi)放、勞動(dòng)力流動(dòng)與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者性別工資差距——來(lái)自1992-2009年中國(guó)省際面板數(shù)據(jù)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];財(cái)經(jīng)研究;2015年12期

2 李磊;王小潔;蔣殿春;;外資進(jìn)入對(duì)中國(guó)服務(wù)業(yè)性別就業(yè)及工資差距的影響[J];世界經(jīng)濟(jì);2015年10期

3 蔡宏波;劉杜若;張明志;;外商直接投資與服務(wù)業(yè)工資差距——基于中國(guó)城鎮(zhèn)個(gè)人與行業(yè)匹配數(shù)據(jù)的實(shí)證分析[J];南開(kāi)經(jīng)濟(jì)研究;2015年04期

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5 周祿松;鄭亞莉;;出口技術(shù)復(fù)雜度升級(jí)對(duì)工資差距的影響:基于我國(guó)省級(jí)動(dòng)態(tài)面板數(shù)據(jù)的系統(tǒng)GMM分析[J];國(guó)際貿(mào)易問(wèn)題;2014年11期

6 趙春明;王春暉;;國(guó)際貿(mào)易對(duì)中國(guó)工資差距的影響研究——基于勞動(dòng)者個(gè)體異質(zhì)性的微觀分析[J];經(jīng)濟(jì)與管理研究;2014年11期

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本文編號(hào)：2646574