【摘要】：收入分配一直是一個(gè)倍受關(guān)注的社會(huì)問題,也是馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中的重要研究?jī)?nèi)容。改革開放以來,漸進(jìn)的放權(quán)讓利式改革,導(dǎo)致各經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的市場(chǎng)化程度產(chǎn)生差異,具體表現(xiàn)為基于所有制性質(zhì)差別而出現(xiàn)的“部門分割”。與此同時(shí),不同部門中的性別收入差距也在不斷加劇,性別收入差距是目前中國(guó)社會(huì)收入差距的一個(gè)重要組成部分,削弱勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在的性別不平等將有利于提升收入分配領(lǐng)域的公平程度�；诖吮尘�,本文對(duì)國(guó)有和非國(guó)有部門的性別收入差距狀況進(jìn)行了比較研究。文章以中國(guó)綜合社會(huì)調(diào)查數(shù)據(jù)(CGSS)為基礎(chǔ),對(duì)國(guó)有部門和非國(guó)有部門的性別收入差距進(jìn)行了比較研究。實(shí)證內(nèi)容分為三個(gè)部分,首先比較分析了國(guó)有部門和非國(guó)有部門中兩性員工在人力資本存量和社會(huì)資本存量上的差異;其次采用Heckman樣本選擇模型和分位數(shù)回歸方法,對(duì)兩個(gè)部門兩性員工收入決定進(jìn)行了實(shí)證分析。最后,為進(jìn)一步比較國(guó)有部門和非國(guó)有部門性別收入差距的來源,文章運(yùn)用收入分解法,對(duì)兩部門中性別收入差距進(jìn)行了分解。得出的主要結(jié)論有:1.國(guó)有部門和非國(guó)有部門中均存在性別收入差距問題,隨著分位數(shù)的上升,兩部門中的性別收入差距也在隨之?dāng)U大,非國(guó)有部門的性別收入差距總是高于國(guó)有部門。非國(guó)有部門中由個(gè)體特征不同和由不可解釋及歧視部分帶來的性別收入差距,均比國(guó)有部門高,從而導(dǎo)致其性別收入差距大于國(guó)有部門。2.兩部門中性別收入差距的主要來源不同。國(guó)有部門中,造成性別收入差距的主要原因是兩性在人力資本存量和社會(huì)資本存量方面的差異,男性比女性更加豐富;而在非國(guó)有部門中的,無論在資本存量積累還是在要素回報(bào)率方面,女性均處于劣勢(shì)地位,且歧視的存在加劇了性別收入差距。3.不同部門中、收入分布不同位置上,特征效應(yīng)和參數(shù)效應(yīng)的相對(duì)作用存在差異。國(guó)有部門中,中低分位數(shù)上的性別收入差距主要來源于個(gè)體資本存量差異;收入分布頂端,由個(gè)體特征差異造成的性別收入差距越來越大,但由系數(shù)差異彌補(bǔ)的部分越來越小。非國(guó)有部門中,不可解釋及歧視部分是導(dǎo)致中低分位數(shù)上性別收入差距的主要因素。收入分布的頂端,個(gè)體資本存量的差異是導(dǎo)致性別收入差距最主要的原因。為縮小性別收入差距,政府應(yīng)根據(jù)國(guó)有部門和非國(guó)有部門性別收入差距的不同來源采取針對(duì)性的對(duì)策;需有效地監(jiān)控勞動(dòng)力市場(chǎng)上對(duì)女性勞動(dòng)者的不公平行為,尤其是非國(guó)有部門中對(duì)收入分布底端女性的歧視;加強(qiáng)對(duì)女性的法律保護(hù),大力倡導(dǎo)同工同酬;同時(shí)女性應(yīng)注重自身社會(huì)資本的積累。
【學(xué)位授予單位】：南京審計(jì)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F249.24;C913.68

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 陳煜婷;張文宏;;市場(chǎng)化背景下社會(huì)資本對(duì)性別收入差距的影響基于2009 JSNet全國(guó)數(shù)據(jù)[J];社會(huì);2015年06期

2 王靜;武舜臣;;直接歧視、反向歧視與性別收入差異——基于CHIP微觀數(shù)據(jù)的實(shí)證分析[J];財(cái)貿(mào)研究;2015年05期

3 方福前;武文琪;;中國(guó)國(guó)有與非國(guó)有部門職業(yè)間工資差異及影響因素的實(shí)證研究[J];中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì);2015年09期

4 程誠;王奕軒;邊燕杰;;中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的性別收入差異:一個(gè)社會(huì)資本的解釋[J];人口研究;2015年02期

5 鄧偉;劉愛軍;;國(guó)有部門與非國(guó)有部門之間何以存在工資差異?——一個(gè)金融的視角[J];經(jīng)濟(jì)問題;2015年01期

6 章莉;李實(shí);William A.Darity Jr.;Rhonda Vonshay Sharpe;;中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上工資收入的戶籍歧視[J];管理世界;2014年11期

7 程誠;邊燕杰;;社會(huì)資本與不平等的再生產(chǎn) 以農(nóng)民工與城市職工的收入差距為例[J];社會(huì);2014年04期

8 王愛君;;性別差異與經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系研究前沿[J];經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài);2014年06期

9 張世偉;徐永巍;;國(guó)有部門和非國(guó)有部門工資差異的變動(dòng)[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)研究;2014年05期

10 龐曉鵬;董曉媛;;性別平等對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的功能性影響[J];江漢論壇;2014年05期

，

本文編號(hào)：2598225