【摘要】：目前，我國經濟社會正處于轉型期的關鍵時刻。在此階段，勞資之間的矛盾不斷升級，，各種勞資沖突不斷出現。因此，妥善解決我國經濟社會發(fā)展過程中勞動關系之間所存在的隱憂，協(xié)調勞資雙方的沖突矛盾，構建中國勞動關系協(xié)調模式，是當前我國經濟社會發(fā)展不容回避的現實任務。 然而我國勞動力市場起步晚，作為世界上經濟社會發(fā)達、勞動關系相對和諧的典型國家——日本、瑞典、德國在經歷了由勞資沖突到勞資合作漫長的過程，建立了適合本國國情且各具特點的勞動關系協(xié)調模式。起初，三國的工人運動都非常激烈，勞資沖突嚴重，經過不斷斗爭，工人組建工會加強自己的力量。而后，各國的勞動法律體系不斷完善，確保工會的各項權利。同時各國政府不斷出臺勞動政策，規(guī)范企業(yè)行為，提高勞動者地位，在各行業(yè)推行集體談判制度，逐漸緩解勞資矛盾，加強勞動者與企業(yè)之間的溝通與聯(lián)系，使勞資雙方逐漸走向合作。 本文在西方勞動關系理論與國內相關研究的基礎上，通過對日本、瑞典、德國勞動關系協(xié)調模式主要內容的描述；依據博弈理論，提出勞資博弈中的囚徒困境，解釋勞資沖突的原因；同時，將序貫博弈與無限次重復博弈引入勞動關系，對勞方和資方之間的博弈過程進行了分析，解釋工會組織、政府作用和法律約束的作用機制，嘗試推出影響勞資合作的因素；并通過比較三國協(xié)調模式共性與特性，運用博弈模型及其影響因素解釋政策的合理性與現實意義。最后，在分析中國勞動關系存在的問題，并探討原因的基礎上，借鑒三國協(xié)調勞動關系的經驗教訓，提出促進中國勞動關系協(xié)調的對策建議。
【學位授予單位】：遼寧大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：F249.1;F249.26

【參考文獻】

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本文編號：2573983