【摘要】：退休年齡與工作年限和養(yǎng)老金的領(lǐng)取資格掛鉤。一國對退休年齡的規(guī)定至關(guān)重要,直接關(guān)系到每一個勞動者的實際權(quán)益和整個養(yǎng)老保險制度的平穩(wěn)運(yùn)行。退休年齡的自然基礎(chǔ)和社會基礎(chǔ)都是隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人口狀態(tài)變化和科學(xué)技術(shù)進(jìn)步而變化的。處于不同社會階層、擁有不同教育水平以及不同職業(yè)的個體對退休年齡的規(guī)定都會顯示出明顯的差異。一個國家退休年齡規(guī)定的背后實際上有著一個特定的社會利益關(guān)系結(jié)構(gòu)。隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會的進(jìn)步、科學(xué)醫(yī)療技術(shù)水平和生活水平的不斷提高,人口的預(yù)期壽命不斷延長,人口老齡化程度的不斷加深,社會養(yǎng)老負(fù)擔(dān)越來越重,給我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會保障帶來沉重的壓力。 本文通過分析我國及其他國家勞動力市場和退休現(xiàn)狀以及我國目前退休政策中存在的問題,從宏觀層面和微觀層面分別分析了影響職工退休決策的因素,包括社會保障,技術(shù)進(jìn)步和人力資源稟賦差異等因素,預(yù)測了推遲退休年齡可能對勞動力,企業(yè)和社會產(chǎn)生的影響,參考其他國家在推行退休方面采取的對策以及根據(jù)我國實際情況,為國家推行此項政策提出有效的建議,如除了要注重公平原則循序漸進(jìn)實施外,更應(yīng)當(dāng)有堅實完善的養(yǎng)老保險政策做支撐以減少退休過程中的阻礙,使人們更易接受。政府可以適度實行“彈性”退休政策以盡量減輕推遲退休年齡對于不同勞動力的影響,同時,對于仍然在職的即將延長退休年齡的老年勞動力,政府應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的政策以幫助他們繼續(xù)從業(yè)。希望通過這些舉措可以幫助政府減少實行退休年齡改革時的摩擦。
【學(xué)位授予單位】：北京交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F249.21

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2522898