【摘要】：筆者基于廣東省廣州市部分企業(yè)員工的問卷調查數據,采用有序probit回歸分析,結果顯示:每天工作時間與員工勞動關系評價負相關;國有企業(yè)和外資企業(yè)員工勞動關系評價明顯高于私營企業(yè);企業(yè)規(guī)模與員工勞動關系評價顯著負相關;是否成立工會與員工勞動關系評價顯著正相關;對工會服務越滿意,員工勞動關系評價越高。要改善員工勞動關系評價,促進企業(yè)和諧勞動關系建設,必須加強勞動執(zhí)法,嚴格工作時間管理;加強工會組織建設,切實發(fā)揮工會組織的作用。
[Abstract]:Based on the questionnaire survey data of some employees in Guangzhou, Guangdong Province, the author adopts ordered probit regression analysis. The results show that the daily working hours are negatively correlated with the evaluation of employee labor relations; the evaluation of employee labor relations in state-owned enterprises and foreign-funded enterprises is significantly higher than that in private enterprises; the size of enterprises is significantly negatively correlated with the evaluation of employee labor relations; whether or not the establishment of trade unions is positively correlated with the evaluation of employee labor relations; The more satisfied with the trade union service, the higher the evaluation of employee labor relations. In order to improve the evaluation of employee labor relations and promote the construction of harmonious labor relations in enterprises, we must strengthen labor law enforcement, strictly manage working hours, strengthen the construction of trade union organizations and give full play to the role of trade union organizations.
【作者單位】： 華南農業(yè)大學經濟管理學院;
【基金】：國家自然科學基金重點項目(71333004) 國家社會科學基金項目(12BJY088) 廣州市哲學社會科學規(guī)劃項目(2014YB018)
【分類號】：D412.6;F249.26

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本文編號：2500888