【摘要】：隨著勞資爭議案件的不斷增加,調(diào)整勞資關(guān)系已成為工資集體談判制度的重要研究對象,工資集體談判制度的重要性在與日俱增。但我國工資集體談判的機(jī)制還沒有真正形成,還處于初級階段,工資集體談判制度在協(xié)調(diào)勞動力市場秩序和勞資矛盾方面還沒發(fā)揮更大的作用。雇主在談判過程中占據(jù)較大的優(yōu)勢,“資強(qiáng)勞弱”的現(xiàn)象是當(dāng)前勞動力市場上的一種普遍現(xiàn)象,并將長期存在,處于弱勢地位的勞動者,還無法維護(hù)自己的合法權(quán)益。這些問題的存在不僅影響到勞資關(guān)系和勞動者利益,而且影響到和諧社會的構(gòu)建。為此,厘清目前我國工資集體談判制度中所存在的問題,并提出相應(yīng)的解決對策,對于完善我國的工資集體談判制度顯得尤為重要。本文以我國的工資集體談判制度為研究對象,以馬克思的工資理論、西方的工資理論為理論依據(jù),運(yùn)用了理論與實(shí)踐相結(jié)合、文獻(xiàn)研究、比較分析的方法。從目前我國工資集體談判制度所存在的問題入手,首先對我國工資集體談判談判制度的由來及現(xiàn)狀進(jìn)行了詳細(xì)的介紹;其次從工會、企業(yè)、政府三個(gè)方面著手分析了我國目前工資集體談判制度所存在的主要問題和原因,并借鑒國外的工資集體談判制度的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);最后針對我國工資集體談判制度中存在的問題提出了完善我國工資集體談判制度的對策與建議。
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【學(xué)位授予單位】：西安建筑科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F249.24

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本文編號：2477205