【摘要】：科學(xué)合理的課程體系是人力資源管理專業(yè)教學(xué)的基礎(chǔ),決定了該專業(yè)畢業(yè)生的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。通過問卷法及訪談法對(duì)高校及企業(yè)進(jìn)行調(diào)查,分析了人力資源管理專業(yè)課程體系中存在的主要問題,從四個(gè)方面提出了基于校企合作視角的人力資源管理專業(yè)課程體系設(shè)計(jì)方案。
[Abstract]:The scientific and reasonable curriculum system is the basis of the teaching of human resource management, which determines the market competitiveness of the graduates. The main problems in the curriculum system of human resource management are analyzed through the investigation of universities and enterprises by means of questionnaire and interview. This paper puts forward the design scheme of human resources management course system based on the view of school-enterprise cooperation from four aspects.
【作者單位】： 廊坊師范學(xué)院;
【基金】：廊坊師范學(xué)院2014年度教改課題“基于校企合作視角的人力資源管理專業(yè)教學(xué)改革研究”(K2014-18)成果
【分類號(hào)】：G652;F240-4

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本文編號(hào)：2289238