【摘要】：發(fā)達(dá)國(guó)家已經(jīng)普遍建立或正在構(gòu)建退休年齡靈活、方式漸進(jìn)、待遇多元的彈性退休政策體系。中國(guó)則面臨著退休年齡僵化、方式匆促、待遇結(jié)構(gòu)單一等退休政策剛性問(wèn)題,必須創(chuàng)建靈活的制度安排、柔性的政策設(shè)計(jì)和匹配的實(shí)施環(huán)境的生產(chǎn)性彈性退休體系。借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn),中國(guó)需要分類(lèi)設(shè)計(jì),逐步實(shí)現(xiàn)退休年齡彈性化;基于收入審查機(jī)制,有序推動(dòng)退休方式漸進(jìn)化;健全多支柱養(yǎng)老金體系,積極促成退休收入多元化;協(xié)調(diào)運(yùn)用多種手段,有效提升高齡雇傭環(huán)境的宜老化程度。
[Abstract]:Developed countries have generally established or are building flexible retirement age, gradual approach, multiple treatment flexible retirement policy system. China is faced with rigid retirement policy problems such as rigid retirement age, hasty way and single salary structure. It is necessary to create flexible institutional arrangements, flexible policy design and productive and flexible retirement system matching the implementation environment. Drawing lessons from international experience, China needs classification design to gradually realize the elasticity of retirement age; based on income review mechanism, it can promote the gradual evolution of retirement mode in an orderly manner, perfect the multi-pillar pension system, and actively promote the diversification of retirement income. Coordinate the use of a variety of means to effectively enhance the ageing of the elderly employment environment.
【作者單位】： 寧波大紅鷹學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：浙江省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目(13XKGJ005YB)
【分類(lèi)號(hào)】：F249.2

【參考文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2278878