【摘要】：針對(duì)中國(guó)現(xiàn)行男女不同齡退休制度,認(rèn)為隨著政府關(guān)注力度的提高及女性社會(huì)性別意識(shí)的增強(qiáng),國(guó)內(nèi)要求改革退休政策的呼聲日漸增強(qiáng);女性高層次人才尤其是工作在文化部門的女性人才在知識(shí)結(jié)構(gòu)與工作能力等方面與男性差異性不明顯,推進(jìn)文化部門男女同齡退休成為改革退休制度的突破口;通過(guò)對(duì)北京、天津、河北、山東等省市文化部門的女性高層次人才進(jìn)行調(diào)查,根據(jù)所得數(shù)據(jù)實(shí)證分析了影響男女同齡退休的因素,并提出了對(duì)策建議。
[Abstract]:In view of the current retirement system of different ages for men and women in China, it is believed that with the improvement of the government's attention and the enhancement of women's gender awareness, the domestic demand for the reform of retirement policy is increasing day by day. Female high-level talents, especially those working in cultural departments, are not significantly different from men in terms of their knowledge structure and working ability. Promoting the retirement of women and men of the same age in the cultural sector has become a breakthrough in the reform of the retirement system. This paper investigates the high-level female talents in the cultural departments of Tianjin, Hebei and Shandong provinces and cities, analyzes the factors influencing the retirement of men and women of the same age, and puts forward some countermeasures and suggestions.
【作者單位】： 天津大學(xué)教育學(xué)院;武警總醫(yī)院醫(yī)務(wù)部;
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)研究規(guī)劃基金項(xiàng)目(14YJA860018)
【分類號(hào)】：F249.2;C913.68

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2225168