【摘要】：本文在存在性別歧視的勞動力市場中研究了要求同工同酬和保障就業(yè)平等的政策效應。分析表明,這兩種政策都不是帕累托改進的政策,要求同工同酬和保障就業(yè)平等的政策效應介于自由市場和僅要求同工同酬政策之間,緩解了后者對不同人力資本水平女性工人的不平衡影響。結合中國家庭動態(tài)跟蹤調查數(shù)據(jù)的數(shù)值模擬表明,僅要求同工同酬只能改善38.7%的女性工人福利,而要求同工同酬和保障就業(yè)平等的政策組合的負面影響較小。因此,為保證女性工人權益,這兩種政策必須同時到位。特別是在工人腦力勞動和體力勞動替代彈性較高或市場利率較低時,僅要求同工同酬政策的負面影響較大,此時如果不能同時保障就業(yè)平等,那么自由市場反而是更好的選擇。
[Abstract]:This paper studies the policy effects of equal pay for equal work and employment equality in the labor market where gender discrimination exists. The analysis shows that neither of these policies is Pareto's improved policy, and that the policy effect of equal pay for equal work and guarantee of equality in employment is somewhere between the free market policy and the policy of requiring equal pay for work of equal value only. Alleviates the latter to the different human capital level female worker's imbalance influence. The numerical simulation of Chinese household dynamic tracking data shows that only equal pay for equal work can only improve the welfare of 38.7% of female workers, while the negative impact of the policy combination of equal pay for equal work and guarantee of equal employment equality is relatively small. Therefore, in order to guarantee the rights and interests of women workers, these two policies must be put in place at the same time. Especially when the flexibility of mental and manual labor substitution is high or the market interest rate is low, the negative effect of equal pay policy is greater. If employment equality cannot be guaranteed at the same time, then the free market is a better choice.
【作者單位】： 暨南大學經(jīng)濟學院;北京大學光華管理學院;
【基金】：教育部人文社會科學研究青年項目(編號14YJC790040) 廣東省哲學社會科學“十二五”規(guī)劃2014年度項目(編號GD14YYJ04) 中央高校基本科研業(yè)務費專項資金項目暨南遠航計劃(編號15 JNYH005)的資助 北京大學“985”項目資助
【分類號】：C913.68;F249.2

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本文編號：2203417