【摘要】：自20世紀90年代中期以來,中國勞動報酬份額呈下降趨勢,且水平低下,但自2004年以來,已開始緩慢回升。這表明,進入"劉易斯轉折區(qū)間"后,由于中國比較優(yōu)勢的轉變,勞動力供給脫離了以往無限彈性的狀態(tài),勞動報酬份額將會處于上升通道。本文借鑒日本和韓國的經驗預測得出,2020年中國勞動報酬份額會提升至55%左右,2025年會提升至60左右%,2030年會穩(wěn)定在65%左右。要實現(xiàn)這一結果,轉變經濟發(fā)展方式,加強人力資本投資和加快產業(yè)結構優(yōu)化升級無疑是提升中國勞動報酬份額的必要手段。
[Abstract]:Since the mid-1990s, China's share of labor compensation has been declining and low, but has begun to pick up slowly since 2004. This indicates that after entering the "Lewis turning zone", because of the change of China's comparative advantage, the labor force supply is out of the previous state of infinite elasticity, and the share of labor compensation will be in the rising channel. Based on the experience of Japan and South Korea, this paper predicts that China's labor compensation share will rise to about 55% in 2020 and will rise to about 60% in 2025 and will be stable at about 65% in 2030. To realize this result, it is necessary to change the mode of economic development, strengthen the investment of human capital and speed up the optimization and upgrading of industrial structure.
【作者單位】： 遼寧大學經濟學院;復旦大學經濟學院;
【基金】：國家社會科學基金重大項目“制度變遷視角下的中國二元經濟轉型研究”(11&ZD146) 遼寧省教育廳科學研究一般項目“遼寧勞動報酬份額提升的適度水平及其實現(xiàn)路徑——基于跨越劉易斯轉折點的分析”(w2013005)
【分類號】：F249.1

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本文編號：2201058