【摘要】：企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是組織內(nèi)部關(guān)系的重要組成部分。如何從根源上認(rèn)識(shí)勞資沖突并修復(fù)因勞資沖突而破壞的勞動(dòng)關(guān)系成為急需解決的現(xiàn)實(shí)問題。文章通過分析信任對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的影響以及信任違背與企業(yè)勞資沖突的關(guān)系,探尋企業(yè)勞資沖突的根本原因,提出運(yùn)用信任修復(fù)來避免和解決企業(yè)勞資沖突,以維持穩(wěn)定的組織內(nèi)部關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。
[Abstract]:The enterprise labor relation is an important part of the internal relationship of the organization. How to understand the root causes of labor conflicts and repair labor relations destroyed by labor conflicts has become an urgent problem to be solved. By analyzing the influence of trust on enterprise labor relations and the relationship between trust breach and enterprise labor conflict, this paper explores the root cause of enterprise labor conflict, and proposes to use trust repair to avoid and resolve the enterprise labor conflict. To maintain stable internal relations within the organization, to promote the harmonious development of enterprises.
【作者單位】： 湖南大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：國家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(09BJL028) 國家軟科學(xué)計(jì)劃項(xiàng)目(2009GXS5B064)
【分類號(hào)】：F249.26

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2192620