【摘要】：本研究選取江蘇快遞企業(yè)員工作為研究對象,通過大規(guī)模問卷得到455份有效問卷,在相關(guān)分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行結(jié)構(gòu)方程統(tǒng)計(jì)分析。研究結(jié)果表明:組織支持感的各維度對工作績效有顯著正向影響;相較于價值認(rèn)同和關(guān)心利益,工作支持對關(guān)系績效的正向影響最強(qiáng)烈;組織支持感的各維度對關(guān)系績效的影響均大于其對任務(wù)績效的影響;工作嵌入在組織支持感和工作績效間起到部分中介的作用。
[Abstract]:......
【作者單位】： 南京郵電大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會科學(xué)研究基金項(xiàng)目“民營快遞企業(yè)員工工作嵌入和離職意愿的理論與實(shí)證研究”(13YJA630138)階段性成果
【分類號】：F272.92;F259.23

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本文編號：2163700