【摘要】：我國改革開放帶來的企業(yè)轉(zhuǎn)型,使得企業(yè)內(nèi)的勞動用工關(guān)系更多地轉(zhuǎn)為市場化的勞資關(guān)系,勞資雙方既相互依存,又存在矛盾和對抗。當(dāng)前勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系越來越復(fù)雜化,勞資爭議大量出現(xiàn),甚至導(dǎo)致激烈的勞資沖突,不利于和諧社會的建設(shè)。從先秦道家的和諧觀中汲取有益成分,通過對道家思想中和諧思想的分析闡述,以及對我國當(dāng)前勞資關(guān)系現(xiàn)狀的分析,建議利用道家的和諧思想來加強企業(yè)勞資關(guān)系的人本管理、柔性管理,并建立公平的分配制度,以構(gòu)建和諧的企業(yè)勞資關(guān)系。
[Abstract]:The transformation of enterprises brought about by the reform and opening up in our country makes the labor and employment relations in enterprises more market-oriented. The labor and management both depend on each other and have contradictions and confrontations. At present, the labor relations between workers and employers are becoming more and more complicated, the disputes between labor and capital appear in large numbers, and even lead to fierce labor conflicts, which is not conducive to the construction of a harmonious society. From the harmonious view of Taoism in the pre-Qin period, through the analysis and elaboration of the harmonious thought of Taoism, and the analysis of the present situation of labor relations in our country, It is suggested that the harmonious thought of Taoism should be used to strengthen the humanistic management, flexible management and fair distribution system of labor relations in enterprises, so as to build a harmonious relationship between employers and employees.
【作者單位】： 四川大學(xué)商學(xué)院;鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院會計學(xué)院;
【基金】：國家社會科學(xué)基金一般項目(13BJY015)
【分類號】：F249.26

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本文編號：2135104