發(fā)布時(shí)間：2018-07-12 13:24

  本文選題：工資集體協(xié)商 + 政策執(zhí)行　； 參考：《揚(yáng)州大學(xué)》2014年碩士論文

【摘要】：集體談判,作為從西方引進(jìn)的舶來品,在發(fā)達(dá)國家已有很成熟的經(jīng)驗(yàn)。隨著我國成功加入WTO,改革進(jìn)入深水區(qū),市場化程度日漸深入,勞資矛盾開始凸顯,各類勞動(dòng)爭議事件層出不窮,因此,我國參照了西方經(jīng)驗(yàn),制定了工資集體協(xié)商政策,期望通過勞資雙方的協(xié)商對話,對工資分配問題形成共識(shí)、達(dá)成協(xié)議,解決勞資爭議、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。自1994年工資集體協(xié)商政策在廣東試點(diǎn)近二十年來,已在全國地區(qū)得到了廣泛執(zhí)行,就地處長江三角洲地區(qū)的Y市H區(qū)來看,由于該地區(qū)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)多元化、復(fù)雜化特征。盡管工資集體協(xié)商制度覆蓋了該區(qū)95%以上的企業(yè)和職工,但侵害職工合法權(quán)益現(xiàn)象仍時(shí)有發(fā)生,各類勞資矛盾和勞資爭議呈增長趨勢,工資集體協(xié)商政策并沒有像預(yù)想的那樣,達(dá)到實(shí)現(xiàn)勞資雙贏、構(gòu)建和諧社會(huì)的初衷。為探尋工資集體協(xié)商政策執(zhí)行效果不盡如人意的原因,本文以政策執(zhí)行理論為分析基點(diǎn),并基于協(xié)商民主理論、利益博弈理論、社會(huì)治理理論,通過對政策文本的解讀和對執(zhí)行現(xiàn)狀的分析,找出造成執(zhí)行困境的原因并提出相應(yīng)對策,以期對地方工資集體協(xié)商政策執(zhí)行提供借鑒。本文首先對工資集體協(xié)商政策文本進(jìn)行了解讀；隨后對Y市H區(qū)工資集體協(xié)商政策執(zhí)行的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,梳理出四條困境：一、工會(huì)代表性不足,二、職工缺席協(xié)商過程,三、地方政府單純追求數(shù)據(jù),四、資方對政策不遵從；接著分析了造成困境的原因：一、政策本身缺乏科學(xué)性、剛性和配套性,二、政策執(zhí)行機(jī)構(gòu)中地方政府受的績效觀和利益的驅(qū)使、工會(huì)的職能有效性發(fā)揮不足,三、政策目標(biāo)群體中資方的自身角色局限和勞方的有效參與積極性缺失,四、政策執(zhí)行環(huán)境中勞動(dòng)力市場的不平衡及協(xié)商民主氛圍的缺乏,并在此基礎(chǔ)上提出了優(yōu)化工資集體協(xié)商政策執(zhí)行的路徑設(shè)計(jì)：一、完善政策的頂層設(shè)計(jì),二、改革政策執(zhí)行機(jī)構(gòu),三、提升目標(biāo)群體的遵從度,四、營造政策執(zhí)行環(huán)境；以期通過對影響政策執(zhí)行的幾大要素的改進(jìn)來突破工資集體協(xié)商執(zhí)行的困境,切實(shí)保護(hù)職工利益,實(shí)現(xiàn)勞資雙贏,彰顯公平正義。
[Abstract]:Collective bargaining, as an import from the West, has very mature experience in developed countries. With China's successful entry into the WTO, the reform has entered the deep water area, the degree of marketization is deepening day by day, the contradiction between labor and capital is beginning to become prominent, and various kinds of labor dispute events emerge one after another. Therefore, our country has drawn up the policy of collective wage negotiation according to the western experience. Through the negotiation and dialogue between employers and employees, the author hopes to reach a consensus on the issue of wage distribution, reach an agreement, resolve labor disputes, and coordinate labor relations. The wage collective bargaining policy has been widely implemented in the whole country since 1994, when the wage collective bargaining policy was piloted in Guangdong. From the point of view of the Y City H area located in the Yangtze River Delta region, because of the rapid economic development in this region, the labor relations have become diversified. Complex characteristics. Although the wage collective bargaining system covers more than 95 percent of enterprises and workers in the area, the phenomenon of infringing on the legitimate rights and interests of workers and staff still occurs from time to time. All kinds of labor and capital contradictions and disputes are on the increase. The wage collective bargaining policy is not as expected. To achieve a win-win labor and capital, the original intention of building a harmonious society. In order to find out the reason why the effect of wage collective negotiation policy is not satisfactory, this paper takes the policy implementation theory as the basic point of analysis, and based on the theory of negotiation democracy, benefit game theory, social governance theory. Through the interpretation of the policy text and the analysis of the status quo of the implementation, this paper finds out the causes of the implementation dilemma and puts forward the corresponding countermeasures, in order to provide reference for the implementation of the policy of collective negotiation of local wages. This paper first interprets the text of wage collective bargaining policy, and then analyzes the status quo of wage collective negotiation policy implementation in H district of Y city, combing out four predicaments: first, the lack of trade union representation, second, the absence negotiation process of workers and staff. Third, local governments simply pursue data, fourth, the management does not comply with the policy; then it analyzes the causes of the predicament: first, the policy itself lacks scientific, rigid and supporting, second, Driven by the performance view and interests of the local government in the policy implementing organization, the function effectiveness of the trade union is insufficient. Third, the limitation of the role of the management in the target group of the policy and the lack of the effective participation enthusiasm of the labour side. On the basis of the imbalance of labor market and the lack of democratic atmosphere of negotiation in the environment of policy implementation, this paper puts forward the path design of optimizing the policy implementation of collective wage negotiation: first, to perfect the top-level design of policy, secondly, to reform the policy implementing organization. Third, improve the compliance degree of the target group, fourth, create a policy implementation environment, with a view to breaking through the plight of collective wage negotiation implementation through the improvement of several major factors affecting policy implementation, effectively protecting the interests of workers and staff, and realizing a win-win situation for employers and employees. Show fairness and justice.
【學(xué)位授予單位】：揚(yáng)州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：D412.6;F249.24

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 常凱,吳亞平;關(guān)于私營企業(yè)組建工會(huì)的若干法律問題[J];工會(huì)理論與實(shí)踐.中國工運(yùn)學(xué)院學(xué)報(bào);2000年06期

2 易江;四大發(fā)展目標(biāo)與工會(huì)目的[J];工會(huì)理論與實(shí)踐.中國工運(yùn)學(xué)院學(xué)報(bào);2000年06期

3 任雨虹;工會(huì)是教師隊(duì)伍建設(shè)的重要力量[J];教育探索;2000年02期

4 閔坤斌;工會(huì)要多攀“窮親”[J];思想政治工作研究;2000年07期

5 羅興華,李微智,龍桂厚;新世紀(jì)的企業(yè)工會(huì)您走好[J];工廠管理;2000年02期

6 ;新千年 新女性 新豐采──本院工會(huì)積極組織女教工參加集體舞比賽[J];廣州市財(cái)貿(mào)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2000年02期

7 李玉華;跨世紀(jì)工會(huì)干部的形象塑造[J];山東省工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2000年01期

8 龔新民;關(guān)于工會(huì)教育職能面對新世紀(jì)的思考[J];山東省工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2000年05期

9 岳公穎;在煤炭企業(yè)艱難時(shí)期要發(fā)揮工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人的重要作用[J];山東省工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2000年05期

10 王偉松;工會(huì)經(jīng)費(fèi)征收的難點(diǎn)及建議[J];中國工會(huì)財(cái)會(huì);2000年04期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 張毅;;促進(jìn)勞動(dòng)者體面勞動(dòng)、尊嚴(yán)生活工會(huì)要念好維權(quán)三字經(jīng)[A];湖南省工人運(yùn)動(dòng)研究會(huì)五屆三次理事會(huì)交流材料[C];2010年

2 王艷輝;;工會(huì)組織如何促進(jìn)體面勞動(dòng)的實(shí)現(xiàn)[A];湖南省工人運(yùn)動(dòng)研究會(huì)五屆三次理事會(huì)交流材料[C];2010年

3 李新濤;;工會(huì)組織如何為構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮作用[A];經(jīng)濟(jì)生活——2012商會(huì)經(jīng)濟(jì)研討會(huì)論文集（下）[C];2012年

4 俞南平;;關(guān)于貴州省工會(huì)源頭參與機(jī)制建立及運(yùn)行情況的專題調(diào)查報(bào)告[A];“改革開放30年與貴州社會(huì)發(fā)展”學(xué)術(shù)研討會(huì)暨貴州省社會(huì)學(xué)學(xué)會(huì)2008年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2008年

5 張平;;淺談工會(huì)在創(chuàng)新文化建設(shè)中的作用[A];發(fā)展篇——上海科技系統(tǒng)思想政治工作和人才管理研究會(huì)論文選編第十輯[C];2004年

6 呂國珍;;論現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)如何實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值[A];山西省科學(xué)技術(shù)情報(bào)學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2004年

7 陳詩達(dá);;強(qiáng)化工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的對策思考[A];浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系問題研討會(huì)暨2006浙江就業(yè)報(bào)告[C];2006年

8 陳詩達(dá);;工會(huì)組織發(fā)展及職能發(fā)揮展望[A];浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系問題研討會(huì)暨2006浙江就業(yè)報(bào)告[C];2006年

9 李由;;社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與工會(huì)的職能定位和職工的權(quán)益保護(hù)[A];和諧社會(huì)自主創(chuàng)新與文化交融——2006學(xué)術(shù)前沿論壇論文集（上卷）[C];2006年

10 冷培紅;;工會(huì)干部素質(zhì)的提高——開展好工會(huì)思想工作的前提[A];中國新時(shí)期思想理論寶庫——第三屆中國杰出管理者年會(huì)成果匯編[C];2007年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 連讓;創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)組織[N];中國礦業(yè)報(bào);2003年

2 本報(bào)記者 王四新 戚廷瑞 楊祝夫;職工需要工會(huì)[N];工人日報(bào);2000年

3 卞榮臻;大家談：工會(huì)組織應(yīng)與職工“零距離”[N];工人日報(bào);2002年

4 吳亞平;工會(huì)是怎樣的組織？[N];工人日報(bào);2004年

5 馬清海邋曹慧;如何處理好工會(huì)與黨政的關(guān)系[N];承德日報(bào);2007年

6 李德全 高文淑 記者 吳丹;我市首個(gè)“社區(qū)流動(dòng)居民工會(huì)”成立[N];成都日報(bào);2007年

7 本報(bào)記者 陳兆平;工會(huì)為媒 成都維權(quán)模式“星火燎原”[N];成都日報(bào);2007年

8 黃開建;導(dǎo)入質(zhì)量管理理念 創(chuàng)新工會(huì)管理模式[N];中國航空報(bào);2007年

9 安永杰;工會(huì)主席維權(quán)的尚方寶劍[N];中國礦業(yè)報(bào);2007年

10 潘洪華;縣級工會(huì)經(jīng)費(fèi)征收管理不容忽視[N];中國審計(jì)報(bào);2007年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前7條

1 齊凌云;政黨、工會(huì)與階級基礎(chǔ)[D];復(fù)旦大學(xué);2005年

2 吳同;以法治勞？[D];華東師范大學(xué);2010年

3 林亞清;高績效工作系統(tǒng)、工會(huì)與管理層關(guān)系氛圍以及雇傭關(guān)系氛圍的實(shí)證研究[D];南京大學(xué);2013年

4 李錦峰;國民黨治下的國家與工人階級，1924-1949[D];復(fù)旦大學(xué);2011年

5 黃偉;中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究[D];復(fù)旦大學(xué);2014年

6 鐘立秋;中共第一代領(lǐng)導(dǎo)人的工人階級問題思想研究[D];東北師范大學(xué);2012年

7 趙威;1956-1957年工人異動(dòng)問題研究[D];中共中央黨校;2012年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 胡作佳;工會(huì)若干法律問題研究[D];湖南師范大學(xué);2008年

2 蔡偉;論轉(zhuǎn)型期我國工會(huì)組織的職能[D];吉林大學(xué);2005年

3 賈珍榮;我國職業(yè)球員工會(huì)基礎(chǔ)理論研究[D];華中師范大學(xué);2007年

4 尹懷志;日本企業(yè)內(nèi)部工會(huì)產(chǎn)生原因研究[D];對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2004年

5 陳暉;我國工會(huì)角色的缺位、錯(cuò)位與歸位[D];西南政法大學(xué);2011年

6 賈晉鵬;新時(shí)期我國工會(huì)發(fā)展問題研究[D];山西大學(xué);2012年

7 歸鴻倩;天津市工會(huì)幫扶工作研究[D];天津大學(xué);2012年

8 劉美霞;論英國工會(huì)對國有化的態(tài)度[D];陜西師范大學(xué);2013年

9 李麗云;工會(huì)社會(huì)工作的實(shí)務(wù)研究[D];中南民族大學(xué);2013年

10 張玲;我國農(nóng)民工非制度化利益表達(dá)研究[D];山東大學(xué);2015年

，

本文編號：2117302