本文選題：政府補(bǔ)貼 + 員工就業(yè)��； 參考：《經(jīng)濟(jì)學(xué)動態(tài)》2015年10期

【摘要】：本文在采用傾向評分配對倍差法克服樣本選擇偏誤的基礎(chǔ)上,利用中國2001-2007年的微觀企業(yè)數(shù)據(jù)實(shí)證分析了政府補(bǔ)貼對企業(yè)員工就業(yè)的影響。研究表明,政府補(bǔ)貼能夠顯著促進(jìn)企業(yè)員工就業(yè)水平。在此基礎(chǔ)上,進(jìn)一步橫向考察政府補(bǔ)貼對企業(yè)員工就業(yè)影響的所有制、地區(qū)以及要素密集度差異,發(fā)現(xiàn)補(bǔ)貼對不同特征企業(yè)的就業(yè)規(guī)模產(chǎn)生了不同程度的影響。最后,針對就業(yè)性別歧視這一社會問題,基于補(bǔ)貼視角進(jìn)行了分析,結(jié)果表明補(bǔ)貼能夠有效促進(jìn)就業(yè)公平,提高企業(yè)女性員工的就業(yè)規(guī)模。
[Abstract]:Based on the tendency score pairing method to overcome the bias of sample selection, this paper empirically analyzes the effect of government subsidies on the employment of employees by using the data of microenterprises from 2001 to 2007 in China. Research shows that government subsidies can significantly promote the employment level of employees. On this basis, we further investigate the ownership, regional and factor intensity differences of the effects of government subsidies on employees' employment, and find that subsidies have different effects on the employment scale of enterprises with different characteristics. Finally, in view of the social problem of gender discrimination in employment, this paper analyzes it from the perspective of subsidy. The results show that subsidies can effectively promote employment equity and improve the employment scale of female employees in enterprises.
【作者單位】： 南開大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易系;
【分類號】：F249.2

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1895578