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  本文選題：進城農(nóng)民工　切入點：受歧視情況　出處：《中共浙江省委黨校學報》2015年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：當前進城農(nóng)民工受到制度性和社會性的雙重歧視,其中社會性歧視造成的身心傷害更加直接、更加深刻。面對歧視,進城農(nóng)民工的反歧視個體意識比較強烈,但是反歧視群體意識相對較弱、尚處萌芽狀態(tài),即集體聯(lián)合反抗歧視的可能性還比較小。面對歧視,進城農(nóng)民工也有各種不同的反歧視行為,使用最多的是日常抗爭行為,另外還有以理抗爭行為和過激抗爭行為。日常抗爭行為有背后辱罵、暗中破壞、偷懶怠工、假裝糊涂等不同形式,這類反歧視行為需付出的成本代價低,且不需與其他人聯(lián)合行動,卻能在較大程度上獲得心理平衡。同時,新生代農(nóng)民工與老一代農(nóng)民工在反歧視意識和反歧視行為上都存在一定的差異性。新生代要比老一代具有更加強烈的反歧視意識,也更加容易產(chǎn)生反歧視行為。
[Abstract]:At present, migrant workers in cities are subject to both institutional and social discrimination, in which the physical and mental injuries caused by social discrimination are more direct and profound. In the face of discrimination, the individual awareness of anti-discrimination among migrant workers in cities is relatively strong. However, the anti-discrimination group consciousness is relatively weak, and it is still in its infancy, that is, the possibility of collective alliance against discrimination is still relatively small. In the face of discrimination, migrant workers in cities also have various kinds of anti-discrimination behavior, and the most frequently used is their daily protest behavior. In addition, there are various forms of behavior such as reasonable protest and extreme protest. There are various forms of daily protest, such as verbal abuse, sabotage, idleness, pretending to be confused, and so on. This kind of anti-discrimination has a low cost. And without having to act in conjunction with others, you can achieve a greater degree of psychological balance. At the same time, The new generation of migrant workers and the old generation of migrant workers in anti-discrimination awareness and anti-discrimination behavior are different, the new generation than the older generation has a stronger sense of anti-discrimination, but also more likely to produce anti-discrimination behavior.
【作者單位】： 中共浙江省臺州市路橋區(qū)委黨校社會科學研究中心;中共浙江省臺州市路橋區(qū)委黨校;
【基金】：浙江省黨校系統(tǒng)中國特色社會主義理論體系研究中心第十五批規(guī)劃課題(編號:ZX15202)的研究成果
【分類號】：F323.6;F299.2;D631.42

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：1590752