本文關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略導(dǎo)向的W房地產(chǎn)公司培訓(xùn)體系構(gòu)建研究　出處：《北京交通大學(xué)》2014年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：摘要：國家宏觀調(diào)控政策的加大和房地產(chǎn)企業(yè)市場環(huán)境的不斷變化使越來越多的房地產(chǎn)企業(yè)認(rèn)識到資金和土地已經(jīng)不再是企業(yè)發(fā)展的核心優(yōu)勢,人力資源作為第一資源才是企業(yè)長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在,而人力資源管理中的培訓(xùn)工作尤其是以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向的人力資源培訓(xùn)工作在房地產(chǎn)企業(yè)競爭中發(fā)揮的核心優(yōu)勢和作用也越來越突出和明顯。房地產(chǎn)企業(yè)要想在競爭日趨激烈的環(huán)境中處于不敗之地,就需要根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)不斷提高員工的知識和技能,提升企業(yè)學(xué)習(xí)力和創(chuàng)新能力,增強(qiáng)企業(yè)的持續(xù)競爭力,而這就要通過企業(yè)以戰(zhàn)略為導(dǎo)向構(gòu)建完善的培訓(xùn)體系和健全的培訓(xùn)機(jī)制來實(shí)現(xiàn)。 本文首先對戰(zhàn)略人力資源管理理論和戰(zhàn)略導(dǎo)向的培訓(xùn)理論的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行總結(jié)梳理,在此基礎(chǔ)上從戰(zhàn)略性培訓(xùn)的構(gòu)建要求、構(gòu)建原則和模型三個角度論述如何構(gòu)建戰(zhàn)略導(dǎo)向的培訓(xùn)體系。然后以w房地產(chǎn)公司為研究對象,根據(jù)W公司的人力資源和培訓(xùn)現(xiàn)狀,分析其培訓(xùn)體系存在的問題,根據(jù)W公司的發(fā)展戰(zhàn)略,為其制定培訓(xùn)戰(zhàn)略。文章最后從培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計劃制定、培訓(xùn)運(yùn)作實(shí)施、培訓(xùn)效果評估和培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化五個環(huán)節(jié)論述了W公司戰(zhàn)略導(dǎo)向培訓(xùn)的實(shí)施流程體系,以及從培訓(xùn)制度、組織職能、企業(yè)文化氛圍、后勤支持四個方面構(gòu)建了培訓(xùn)實(shí)施的保障體系,從整體上為W公司構(gòu)建戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源培訓(xùn)體系,從而提升企業(yè)員工能力和競爭力,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。
[Abstract]:Abstract : With the increase of macro - control policy and the changing of the market environment of real estate enterprises , more and more real estate enterprises have realized that capital and land are no longer the core advantages of enterprise development . Human resources as the first resource is the key to the long - term sustainable development of the enterprise . The training in human resources management , especially the human resources training based on the enterprise strategy , is becoming more and more prominent . This paper firstly summarizes the relevant literatures of strategic human resource management theory and strategy - oriented training theory , and discusses how to construct the strategy - oriented training system from three aspects : the construction of strategic training , the construction principles and the model .

【學(xué)位授予單位】：北京交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F299.233.4;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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1 靳連文;;基于績效的企業(yè)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化方法探索[J];人力資源管理;2011年03期

2 彭劍鋒;戰(zhàn)略性人力資源管理[J];企業(yè)管理;2003年10期

3 吳菁,王虹,蔣文莉;如何建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的員工培訓(xùn)體系[J];江蘇商論;2003年04期

4 陳洪岐;;談基于戰(zhàn)略導(dǎo)向的企業(yè)員工培訓(xùn)體系構(gòu)建[J];商場現(xiàn)代化;2008年27期

5 簡玉蘭;;企業(yè)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化問題探析[J];商場現(xiàn)代化;2008年35期

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本文編號：1435373