本文關(guān)鍵詞：就業(yè)模式、工作場所特征與殘障者就業(yè)偏好——來自Z市福利企業(yè)的經(jīng)驗研究　出處：《中山大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)》2015年06期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 殘障 工作滿意度 就業(yè)偏好 工作場所特征 就業(yè)保障

【摘要】：在倡導(dǎo)融合就業(yè)的殘障權(quán)利運動中,什么因素影響殘障者選擇更具有保護色彩的就業(yè)方式?嘗試通過對我國福利企業(yè)就業(yè)環(huán)境下殘障員工工作滿意度的研究回答這一問題。研究發(fā)現(xiàn):既不是個體傷殘,也不是就業(yè)模式,而是工作場所特征影響殘障者的就業(yè)偏好和工作滿意度。如果工作場所的空間設(shè)置和制度環(huán)境能夠幫助殘障者克服個體傷殘的障礙,他們?nèi)匀豢梢栽跉堈险呦鄬Ρ壤^高和具一定程度社會保護性質(zhì)的工作場所獲得較高的工作滿意度。研究回應(yīng)了當(dāng)代西方殘障研究中殘障者就業(yè)特殊組織形式的去留問題和相關(guān)理論。
[Abstract]:In the employment of the disabled rights advocates integration movement, what factors influence the disabled more protectionist employment? Try to answer this question by studying the disabled employee job satisfaction employment environment in China under the welfare enterprises. It is found that neither the individual nor the disability employment patterns, but the workplace characteristics of the disabled the employment preference and job satisfaction. If the space setting and system environment in the workplace can help the disabled disabled individuals to overcome obstacles, they can still be in the relatively high proportion of disabled people and the workplace with some degree of social protection of the nature of higher job satisfaction. The response of the fate of the issue of contemporary western studies in the disabled disabled the employment of special organization and related theories.

【作者單位】： 華南農(nóng)業(yè)大學(xué)公共管理學(xué)院;中山大學(xué)政治與公共事務(wù)管理學(xué)院;
【基金】：2014年國家社會科學(xué)基金青年項目“基于‘靈活保障’的殘疾人支持性就業(yè)模式研究”(14CSH052) 廣東省哲學(xué)社會科學(xué)“十二五”規(guī)劃2013年度學(xué)科共建項目“殘疾人保護性就業(yè)與社會企業(yè)發(fā)展研究”(GD13XSH06) 廣東省殘疾人聯(lián)合會2014年度廣東省殘疾人事業(yè)理論與實踐研究課題“殘疾人充分就業(yè)的組織創(chuàng)新與政策支持研究”(2014&GC006)
【分類號】：F249.2;C913.69
【正文快照】： 一、研究背景與問題的提出伴隨西方殘障權(quán)利運動“去機構(gòu)化”的進程,“融合就業(yè)”的理念被引入殘障就業(yè)政策領(lǐng)域,對殘障者就業(yè)障礙的歸因從過去的個體傷殘(im-pairment)演化至社會環(huán)境的歧視和空間設(shè)置的不良(Oliver,1986;Barnes,1992)。社會理念的轉(zhuǎn)變,再加上福利國家的財務(wù)

【參考文獻】

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【共引文獻】

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1 田經(jīng)q，

本文編號：1370976