本文關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期完善工資集體協(xié)商的理論和機(jī)制研究　出處：《天津師范大學(xué)》2014年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：改革開放以來,我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,而勞動(dòng)收入?yún)s未實(shí)現(xiàn)同步提高,其份額還出現(xiàn)下降態(tài)勢,對經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級和社會(huì)和諧不利。西方國家實(shí)踐證明,集體談判不僅能夠增加勞動(dòng)收入,而且能夠事前化解勞資沖突。以西方集體談判為借鑒,我國于20世紀(jì)90年代,著手工資集體協(xié)商的制度建構(gòu)。 本文將完善集體協(xié)商、提高勞動(dòng)者收入與加速經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型結(jié)合起來。首先,無論從理論的角度,還是通過隨機(jī)前沿面分析與曼奎斯特指數(shù)結(jié)合的實(shí)證分析,文章均認(rèn)為,近十年來,勞動(dòng)者收入比重的降低嚴(yán)重制約經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型。工資集體協(xié)商承認(rèn)地區(qū)、行業(yè)和企業(yè)間的差異,是對現(xiàn)行收入分配制度的補(bǔ)充和糾偏,涉及眾多因素。現(xiàn)狀分析表明,已有的工作成績值得肯定,但在制度環(huán)境、政府治理、工會(huì)職能、企業(yè)激勵(lì)、職工認(rèn)知和議價(jià)力量等方面有待改進(jìn)。 在比較借鑒成熟理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,結(jié)合我國的實(shí)際,本文從政府、企業(yè)和工會(huì)三個(gè)參與方的層面,提出完善工資集體協(xié)商的可行性建議。其中,政府應(yīng)該通過繼續(xù)完善法律法規(guī)、提供指導(dǎo)信息、改進(jìn)工會(huì)考核、推動(dòng)國企產(chǎn)權(quán)改革等措施為工資集體協(xié)商提供更好的服務(wù)；企業(yè)可以通過采用廠務(wù)公開和職代會(huì)制度、有條件的實(shí)行職工持股計(jì)劃等手段,提高工人的集體認(rèn)同感和工作積極性,平衡雙方力量；工會(huì)工作應(yīng)該有所創(chuàng)新,嘗試工會(huì)主席職業(yè)化和維權(quán)方式社會(huì)化,提升工資集體協(xié)商的質(zhì)量和層次。
[Abstract]:Since the reform and opening - up , our country ' s economy has developed rapidly , while the labor income has not realized the synchronous improvement , its share has also declined , which is unfavorable to economic transformation and upgrading and social harmony . The western countries have proved that collective bargaining not only can increase the labor income , but also can solve the labor conflict . In the 1990s , our country started the system construction of collective bargaining in the 1990s . In this paper , we will improve the collective bargaining , improve the income of workers and accelerate the economic transformation . First , in the past ten years , the decrease of the proportion of workers ' income seriously restricts the economic transformation . The collective bargaining of wages recognizes the difference between the region , the industry and the enterprise . It is the supplement and rectification of the current income distribution system . The present analysis shows that the existing achievements are worth affirming , but in the system environment , the government administration , the trade union function , the enterprise incentive , the employee ' s cognition and the bargaining power , etc . On the basis of comparing the mature theory and practical experience , this paper puts forward the feasible suggestions for improving the collective bargaining of wages from the aspects of government , enterprise and trade unions .

【學(xué)位授予單位】：天津師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F249.24

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1356294