本文關(guān)鍵詞：我國(guó)延遲退休的職工意愿及影響因素分析——基于全國(guó)28個(gè)省級(jí)行政區(qū)的調(diào)查研究　出處：《經(jīng)濟(jì)體制改革》2015年06期 　論文類(lèi)型：期刊論文

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【摘要】：本文基于問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)研究我國(guó)職工的延遲退休態(tài)度及其影響因素,結(jié)論表明女性職工、有配偶職工、企事業(yè)單位職工、體力勞動(dòng)者及非領(lǐng)導(dǎo)崗位職工對(duì)延遲退休的抵觸態(tài)度較為強(qiáng)烈,身體健康狀況越好、家庭需要撫養(yǎng)的人口數(shù)越少、收入水平越高,以及感受工作強(qiáng)度與壓力越小、對(duì)工作或崗位越喜歡、對(duì)工作環(huán)境與工作待遇越滿意的職工就越能接受延遲退休政策。據(jù)此建議:在實(shí)施延遲退休政策之前應(yīng)提高職工的收入水平,改善職工的工作環(huán)境和條件,降低職工的工作壓力,提高各項(xiàng)社會(huì)保障制度的透明性;在啟動(dòng)延遲退休改革時(shí),應(yīng)兼顧各方訴求,采用漸進(jìn)的、靈活的、能夠體現(xiàn)職工主觀能動(dòng)性和自主權(quán)的退休制度設(shè)計(jì)。
[Abstract]:......
【作者單位】： 華僑大學(xué)經(jīng)濟(jì)與金融學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金青年項(xiàng)目“關(guān)于退休年齡問(wèn)題的調(diào)查研究”(13CRK001) 福建省軟科學(xué)研究計(jì)劃資助重點(diǎn)項(xiàng)目“福建省老齡產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的機(jī)理與對(duì)策:波特‘鉆石模型’視角的研究”(2014R0065) 華僑大學(xué)高層次人才科研啟動(dòng)費(fèi)項(xiàng)目(10BS102)
【分類(lèi)號(hào)】：F249.2
【正文快照】： [作者]陳鵬軍,副教授,博士,華僑大學(xué)經(jīng)濟(jì)與金融學(xué)院,福建泉州362021張寒,碩士研究生,華僑大學(xué)經(jīng)濟(jì)與金融學(xué)院,福建泉州362021一、引言近年來(lái),由于人口老齡化的加劇、社�？召~問(wèn)題的曝光,人們對(duì)自身未來(lái)養(yǎng)老保障問(wèn)題擔(dān)憂日甚,而這其中尤以退休年齡政策的改革最受關(guān)注。我國(guó)現(xiàn)行

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1354403