本文關(guān)鍵詞：寧波市危險品物流企業(yè)人力資源管理研究　出處：《寧波大學》2014年碩士論文　論文類型：學位論文

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【摘要】：近年來,作為國民經(jīng)濟基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)之一的石油化工產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展,寧波依托其港口的區(qū)位優(yōu)勢和鎮(zhèn)海煉化的資源優(yōu)勢,在鎮(zhèn)海區(qū)建設(shè)了國家級的石化經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū),加上北侖、大榭島一大批的大型石化企業(yè),使寧波一躍成為華東地區(qū)重要的石化產(chǎn)業(yè)基地。當?shù)氐奈ｋU品物流也隨之快速發(fā)展,盡管企業(yè)的數(shù)量和規(guī)模都在不斷發(fā)展,但總體的發(fā)展水平不高,其中一個重要的因素就是受到了企業(yè)人力資源管理水平落后的制約。危險品物流有其自身的特點,故對從業(yè)人員的上崗資質(zhì)和綜合素質(zhì)有著特殊的要求,寧波地區(qū)的危險品物流行業(yè)又有其特殊的地域性,因此需要有針對性的人力資源管理策略。企業(yè)人力資源管理水平的提升將有助于當?shù)匚ｋU品物流行業(yè)的穩(wěn)定運行和可持續(xù)發(fā)展。本文首先對危險品、危險品物流企業(yè)、危險品物流企業(yè)人力資源的特性與人力資源管理的相關(guān)理論進行了概述;接著通過問卷調(diào)研,實地走訪等形式指出了寧波市危險品物流企業(yè)人力資源管理的基本情況及當下存在的突出問題并進行分析;最后,通過相關(guān)理論的指導并借鑒優(yōu)秀的管理經(jīng)驗提出了相應的對策;主要從樹立現(xiàn)代人力資源管理理念與制定戰(zhàn)略規(guī)劃,加大在培訓、激勵等方面的人力資本投入,重視企業(yè)文化建設(shè)以及外部力量增加支持力度四方面來應對目前的管理難題。本文的研究為寧波市危險品物流企業(yè)的人力資源管理工作提供了理論指導,對整個寧波市危險品物流行業(yè)的良性發(fā)展具有一定的的現(xiàn)實意義和實踐價值。
[Abstract]:In recent years, as one of the basic industries of the national economy in petrochemical industry is booming, Ningbo port relying on its geographical advantage and resource advantage in Zhenhai Zhenhai District, construction of National Petrochemical Economic and Technological Development Zone, a large Beilun, a large number of Daxie Island petrochemical enterprises plus, which made Ningbo become an important petrochemical industry base in East china. The local dangerous goods logistics has also been developing rapidly. Although the number and scale of the enterprises are developing continuously, the overall development level is not high. One important factor is that it is restricted by the backward level of human resources management. Dangerous goods logistics has its own characteristics, so it has special requirements for the qualification and comprehensive quality of the employees. The dangerous goods logistics industry in Ningbo has its special regional characteristics. Therefore, targeted human resource management strategies are needed. The promotion of enterprise human resources management level will help the stable operation and sustainable development of the local dangerous goods logistics industry. Firstly, theories related to characteristics of dangerous goods, dangerous goods, dangerous goods logistics logistics enterprise human resources and human resources management are summarized; then through the questionnaire survey, field visits and other forms of key problems were pointed out and the basic situation of the human resource management of enterprise logistics of dangerous goods in Ningbo city were analyzed; finally through the guidance of the relevant theory, and learn from the excellent management experience and put forward the corresponding countermeasures; mainly from setting up the modern concept of human resource management and strategic planning, improve the training and motivation of human capital investment, enterprise culture and external forces to increase support for efforts to deal with the four aspects of the current management problems. This research provides theoretical guidance for human resource management of dangerous goods logistics enterprises in Ningbo, and has practical significance and practical value for the benign development of Ningbo dangerous goods logistics industry.
【學位授予單位】：寧波大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：F259.23;F272.92

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本文編號：1345105