本文關(guān)鍵詞：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的就業(yè)效應(yīng)研究——基于30個省際面板數(shù)據(jù)的實證分析　出處：《產(chǎn)經(jīng)評論》2015年01期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：通過構(gòu)建一個由最低工資標(biāo)準(zhǔn)等因素共同決定的勞動力就業(yè)函數(shù),從理論層面分析最低工資標(biāo)準(zhǔn)提升等因素對城鎮(zhèn)勞動力就業(yè)的影響。同時基于中國2004-2011年的省際面板數(shù)據(jù),引入技術(shù)進(jìn)步、城鎮(zhèn)化、老年撫養(yǎng)比等指標(biāo),運(yùn)用面板分位數(shù)回歸方法進(jìn)行實證分析。綜合比較來看:現(xiàn)階段最低工資標(biāo)準(zhǔn)提升與城鎮(zhèn)勞動力就業(yè)呈顯著正相關(guān)關(guān)系,而技術(shù)進(jìn)步對城鎮(zhèn)勞動力就業(yè)的影響不能一概而論,具有不確定性。其他控制變量如城鎮(zhèn)化發(fā)展有利于提高城鎮(zhèn)勞動力就業(yè),而老年撫養(yǎng)比、對外開放度的提高卻與城鎮(zhèn)勞動力就業(yè)呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。其對策含義為:要充分考慮相關(guān)因素對勞動力就業(yè)的沖擊,理清不同地區(qū)、不同企業(yè)類型以及不同性別可能存在的有差異的勞動力就業(yè)效應(yīng),主張通過就業(yè)政策和勞動力市場制度的進(jìn)一步完善,實現(xiàn)勞動力更加充分的就業(yè)。
[Abstract]:By constructing a labor employment function jointly determined by factors such as minimum wage and other factors, the paper analyzes the impact of minimum wage standards and other factors on the employment of urban labor force from the theoretical level. Meanwhile, based on China's provincial panel data for 2004-2011 years, we introduce technology progress, urbanization and elderly dependency ratio, and use panel quantile regression method to conduct empirical analysis. A comprehensive comparison shows that: at present, there is a significant positive correlation between the minimum wage standard and the employment of urban labor force, and the impact of technological progress on urban labor employment cannot be generalized. Other control variables, such as the development of urbanization, are beneficial to improve the employment of urban labor force, while the increase of the elderly dependency ratio and the degree of opening to the outside world is negatively related to the employment of urban labor force. Its meaning is: Countermeasures to fully consider the related factors on the employment impact, clarify the different regions and different enterprises and different types of sex are possible employment effect differences, advocated by the employment policy and the labor market system to further improve the labor force more full employment.
【作者單位】： 西南政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【基金】：西南政法大學(xué)研究生科研創(chuàng)新計劃項目“中國勞動力就業(yè)質(zhì)量支撐體系研究”(項目編號:2012XZYJS114,主持人:張璐)
【分類號】：F249.24
【正文快照】： 一引言近20年來,隨著中國市場經(jīng)濟(jì)制度的逐步完善,中國的最低工資制度在全國范圍內(nèi)得到普遍落實和執(zhí)行1。近年來中國的勞動力市場呈現(xiàn)出勞動生產(chǎn)效率提高與勞動者工資補(bǔ)償性上漲相協(xié)調(diào)的跡象。但是伴隨著中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(由依靠低附加值的勞動密集型產(chǎn)業(yè)向依靠高附加值的技

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1340416