本文關(guān)鍵詞：成都A房地產(chǎn)公司勝任力模型建構(gòu)及應用　出處：《電子科技大學》2014年碩士論文　論文類型：學位論文

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【摘要】：成都A房地產(chǎn)公司是四川省乃至中國西部房地產(chǎn)行業(yè)中的“翹楚”,該企業(yè)非常重視人才,把人才作為企業(yè)發(fā)展的核心動力。2008年以來,在我國經(jīng)濟增長逐漸放緩和房地產(chǎn)價格的虛高,中央加大對房地產(chǎn)調(diào)控的背景下,成都A房產(chǎn)企地業(yè)吹響了由“紅海戰(zhàn)略”向“藍海戰(zhàn)略”轉(zhuǎn)變的戰(zhàn)略方針,企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的升級對企業(yè)人力資源管理提出了更高的要求。為了提高成都A房地產(chǎn)公司人力資源管理水平,為企業(yè)招攬更多英才,推動企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,我們對成都A房地產(chǎn)公司近兩屆249名集團級優(yōu)秀員工進行了調(diào)查研究,提出了從心理特質(zhì)、能力特質(zhì)和文化特質(zhì)三個維度建構(gòu)具有A企業(yè)特色、符合A企業(yè)文化需要的MAC勝任力模型。基于我們的調(diào)查研究,我們分別建構(gòu)了成都A房地產(chǎn)公司的MAC核心特質(zhì)分層、MAC通用勝任力模型、MAC中層勝任力模型、MAC職員層勝任力模型、MAC操作勝任力模型,以及行政人力類、財務投融資類、工程技術(shù)類、物業(yè)管理類、后勤服務類、汽車技術(shù)類、營銷策劃類及商業(yè)運營類行業(yè)類別的MAC通用勝任力模型。MAC勝任力模型在人才招聘、績效考核和員工培訓中有重要的實踐意義。通過MAC勝任力模型在實際工作中的應用研究,我們發(fā)現(xiàn)MAC勝任力模型可以使人才招聘選拔更加的精準、高效,使得績效考核更加的有效和合理,使得培訓的需求和課程設(shè)計更加明確和有針對性。
【學位授予單位】：電子科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：F272.92;F299.233.4

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