本文關(guān)鍵詞：集體合同談判和勞動力組織的工資效應(yīng)研究評述

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【摘要】：集體合同談判理論結(jié)合"局內(nèi)人-局外人"理論、現(xiàn)代組織理論等,成為解釋勞動力供求、工資形成和就業(yè)決定的重要理論,近些年來在國外勞動經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域得到廣泛的發(fā)展和應(yīng)用。自20世紀80年代以來,大量的實證研究集中于工會成員、非工會成員以及集體議價工資協(xié)議覆蓋的非工會成員之間的工資差距等研究,而新近的諸多研究著重關(guān)注工資效應(yīng)實證研究中樣本自選擇和內(nèi)生性問題,并力圖從理論邏輯和分析工具上緩解這些方面的研究缺憾。在新的歷史發(fā)展階段,中國勞動力組織(如工會)逐步彰顯其經(jīng)濟社會功能,國內(nèi)學(xué)者也越來越關(guān)注中國企業(yè)中工會的工資效應(yīng)等問題。
【作者單位】： 山東大學(xué)經(jīng)濟研究院;
【基金】：山東省自然科學(xué)基金項目(批準號:ZR2015GM010) 山東大學(xué)自主創(chuàng)新基金項目(青年團隊項目)(批準號:IFYT12093;IFYT12097)的階段性成果
【分類號】：F249.2
【正文快照】： 引言無論是在發(fā)達國家還是發(fā)展中國家,勞動力組織(如工會)都是非常重要的社會經(jīng)濟組織。勞動經(jīng)濟學(xué)將工會成員/非工會成員作為勞動力組織成員工資效應(yīng)分析的主要對象。工會是依靠工資收人的勞動者以維持和改善工作條件及生活待遇為目的而建立起來的組織,對其功能和作用的研究，

本文編號：1232390