本文關鍵詞：當前河南汽車企業(yè)高職應屆畢業(yè)生高離職率現(xiàn)象探析

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【摘要】：擁有一支穩(wěn)定的基層知識型員工隊伍是制造型企業(yè)快速發(fā)展的保證。當前,河南省汽車行業(yè)新入職高職畢業(yè)生的高離職率現(xiàn)象值得關注。新入職高職畢業(yè)生普遍表現(xiàn)出對企業(yè)管理方式不適應。對此,企業(yè)應運用激勵雙因素理論,改進管理方式,為新入職高職畢業(yè)生搭建更廣闊的發(fā)展平臺,增強人力資源管理的有效性,從而降低離職率,提高汽車企業(yè)發(fā)展的質(zhì)量和效益。另一方面,高職院校要通過融合校企文化來增強學生對企業(yè)管理方式的適應性,樹立學生的敬業(yè)精神,提高學生的就業(yè)質(zhì)量。
【作者單位】： 開封大學機械與汽車工程學院;
【基金】：2014年度河南省教育廳人文社會科學研究項目資助課題(2014-gh-107)
【分類號】：F249.21
【正文快照】： 擁有一支穩(wěn)定的基層知識型員工隊伍是制造型企業(yè)快速發(fā)展的保證。2009年,國家制定了《汽車產(chǎn)業(yè)調(diào)整和振興規(guī)劃》,河南省也出臺了《河南省汽車產(chǎn)業(yè)調(diào)整振興規(guī)劃》,汽車及零部件產(chǎn)業(yè)發(fā)展迎來了歷史性機遇。近年來,河南省的汽車企業(yè)在政策優(yōu)惠、區(qū)位優(yōu)勢、人力資源優(yōu)勢等有利因素

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本文編號：1187070