本文關(guān)鍵詞：以組織犬儒主義為中介的組織支持感、組織公平感對反生產(chǎn)行為影響的研究

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【摘要】：基于文獻回顧構(gòu)建了組織支持感、組織公平感、組織犬儒主義和反生產(chǎn)行為之間的關(guān)系模型,并以企業(yè)員工為調(diào)查對象,對反生產(chǎn)行為采用他評和配對樣本的方式進行問卷調(diào)查。研究結(jié)果表明:組織支持感、組織公平感與反生產(chǎn)行為負相關(guān);組織犬儒主義與反生產(chǎn)行為正相關(guān);組織支持感、組織公平感對組織犬儒主義存在負向影響;組織犬儒主義在組織支持感與反生產(chǎn)行為、組織公平感與反生產(chǎn)行為的關(guān)系中均發(fā)揮中介作用。此外,對組織犬儒主義和反生產(chǎn)行為的防范和管理提出了有關(guān)管理建議。
【作者單位】： 大連理工大學(xué)管理與經(jīng)濟學(xué)部;
【基金】：國家社會科學(xué)基金資助項目(12BGL067)
【分類號】：F272.92;F224
【正文快照】： 當(dāng)前,由于企業(yè)內(nèi)部和外部環(huán)境的復(fù)雜多變,員工和組織的關(guān)系也隨之發(fā)生變化。具體表現(xiàn)在員工的心理契約由原來的“關(guān)系型契約”向“交易型契約”轉(zhuǎn)變[1];員工的認同和依附狀態(tài)、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)等發(fā)生變化,出現(xiàn)了易變性和無邊界職業(yè)生涯的特征和傾向[2];員工的行為受到組織文化、

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本文編號：1150751