本文關(guān)鍵詞：馬克思勞動異化理論視域下中國和諧勞動關(guān)系構(gòu)建研究

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【摘要】：中國共產(chǎn)黨第十八次全國人民代表大會上明確提出“加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn),提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力,增強(qiáng)就業(yè)穩(wěn)定性。健全人力資源市場,完善就業(yè)服務(wù)體系,增強(qiáng)失業(yè)保險對促進(jìn)就業(yè)的作用。健全勞動標(biāo)準(zhǔn)體系和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察和爭議調(diào)解仲裁,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系�！眲趧雨P(guān)系是勞動力所有者與勞動力使用者之間圍繞勞動力的使用形成的一系列關(guān)系,其核心是雙方的權(quán)利和利益的界定及劃分問題。我國目前處于社會主義初級階段,市場經(jīng)濟(jì)體制逐步確立,勞動關(guān)系是我國最重要的一組經(jīng)濟(jì)關(guān)系,因此,構(gòu)建勞動關(guān)系和諧發(fā)展機(jī)制,對于建設(shè)社會主義和諧社會具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文從我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀出發(fā),以馬克思勞動異化理論作為理論基礎(chǔ),從四個方面分析了我國勞動關(guān)系中存在的異化問題,一是勞動者與勞動產(chǎn)品相異化,利益分配不均;二是勞動者與勞動活動相異化,權(quán)利義務(wù)不對等;三是勞動者與他的類本質(zhì)相異化,勞動者缺乏勞動的積極性;四是人與人相異化,勞動者誠信的缺失與用人單位人文關(guān)懷的匱乏。從以上四個方面的分析得出導(dǎo)致勞動關(guān)系產(chǎn)生異化的主要原因是較低的生產(chǎn)力及生產(chǎn)力上的私有制成分和固定分工;市場經(jīng)濟(jì)體制運(yùn)行的不完善;勞動法制及管理體系不完善;勞動者自身素質(zhì)的參差不齊。筆者根據(jù)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的原則,提出了:用人單位發(fā)揮主體作用,政府發(fā)揮引導(dǎo)作用,勞動者發(fā)揮勞動主導(dǎo)作用,工會發(fā)揮維護(hù)作用,從這四個方面闡述了構(gòu)建我國和諧勞動關(guān)系的途徑。
【關(guān)鍵詞】：勞動異化 勞動關(guān)系 社會主義和諧勞動關(guān)系 途徑
【學(xué)位授予單位】：西安建筑科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F249.2
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 1 緒論8-20
• 1.1 研究的背景8
• 1.2 研究的目的及意義8-10
• 1.2.1 研究目的8-9
• 1.2.2 研究意義9-10
• 1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀10-16
• 1.3.1 國內(nèi)研究現(xiàn)狀10-13
• 1.3.2 國外研究現(xiàn)狀13-15
• 1.3.3 國內(nèi)外研究綜述15-16
• 1.4 研究思路、方法及總體框架16-20
• 1.4.1 研究的思路16
• 1.4.2 研究的方法16-17
• 1.4.3 研究的總體框架17-20
• 2 研究的理論基礎(chǔ)20-36
• 2.1 馬克思勞動異化理論20-23
• 2.2 勞動關(guān)系理論23-28
• 2.2.1 勞動關(guān)系理論23-24
• 2.2.2 馬克思勞動關(guān)系理論24-28
• 2.3 社會主義和諧社會理論28-36
• 2.3.1 社會主義和諧社會的基本特征28-29
• 2.3.2 和諧勞動關(guān)系的特征29-32
• 2.3.3 構(gòu)建社會主義和諧勞動關(guān)系研究的重要意義32-36
• 3 我國勞動關(guān)系的現(xiàn)狀36-42
• 3.1 以勞動合同制度為基礎(chǔ)的新型勞動用工機(jī)制基本確立37-38
• 3.2 以平等協(xié)商簽訂集體合同為基礎(chǔ)的企業(yè)勞動關(guān)系逐步協(xié)調(diào)38
• 3.3 勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制逐步完善38-39
• 3.4 勞動爭議事件不斷增多39-40
• 3.5 勞動保障違法案件數(shù)量攀升40-42
• 4 我國勞動關(guān)系的異化問題及其原因42-50
• 4.1 社會主義條件下勞動異化存在的可能性42-43
• 4.2 我國勞動關(guān)系中存在的勞動異化問題43-46
• 4.2.1 勞動者與勞動產(chǎn)品相異化，利益分配不均43-44
• 4.2.2 勞動者與勞動活動相異化，，權(quán)利義務(wù)不對等44-45
• 4.2.3 勞動者與他的類本質(zhì)相異化，勞動者缺乏勞動的積極性45
• 4.2.4 人與人相異化，勞動者誠信的缺失與用人單位人文關(guān)懷的匱乏45-46
• 4.3 我國勞動關(guān)系異化存在的原因46-50
• 4.3.1 較低的生產(chǎn)力及其生產(chǎn)力上的私有制成分和固定分工46-47
• 4.3.2 市場經(jīng)濟(jì)體制的運(yùn)行不完善47-48
• 4.3.3 勞動法制及管理的體系不完善48-49
• 4.3.4 勞動者自身素質(zhì)參差不齊49-50
• 5 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的原則及途徑50-62
• 5.1 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的原則50-51
• 5.1.1 堅持以人為本構(gòu)建和諧勞動關(guān)系50
• 5.1.2 堅持依法構(gòu)建和諧勞動關(guān)系50-51
• 5.1.3 堅持共建共享構(gòu)建和諧勞動關(guān)系51
• 5.1.4 堅持改革創(chuàng)新構(gòu)建和諧勞動關(guān)系51
• 5.2 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的途徑51-62
• 5.2.1 用人單位發(fā)揮主體作用51-55
• 5.2.2 政府發(fā)揮引導(dǎo)作用55-56
• 5.2.3 勞動者發(fā)揮勞動主導(dǎo)作用56-58
• 5.2.4 工會發(fā)揮維護(hù)作用58-62
• 6 結(jié)束語62-64
• 6.1 論文的主要觀點(diǎn)62-63
• 6.2 創(chuàng)新之處63
• 6.3 展望63-64
• 致謝64-66
• 參考文獻(xiàn)66-70
• 附錄 碩士研究生學(xué)習(xí)階段發(fā)表論文70

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 唐擺;汪鑫;;關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的幾點(diǎn)思考[J];工會博覽;2013年11期

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前1條

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中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 李業(yè)文;我國和諧勞動關(guān)系構(gòu)建研究[D];山東大學(xué);2010年

2 徐玲;馬克思異化理論及其當(dāng)代啟示[D];太原理工大學(xué);2011年

3 任昊維;建立和諧勞動關(guān)系過程中我國的政府行為分析[D];吉林大學(xué);2010年

本文編號：1127764