本文關(guān)鍵詞：組織文化診斷與優(yōu)化研究——以A物流公司為例

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【摘要】：通過(guò)對(duì)內(nèi)蒙古A物流公司進(jìn)行調(diào)查研究,分析企業(yè)文化的現(xiàn)狀,探知公司高中基層員工對(duì)企業(yè)的看法和對(duì)未來(lái)期望的比較,進(jìn)而判定該公司企業(yè)文化的類(lèi)型以及對(duì)未來(lái)企業(yè)文化的期望,并分析其存在的問(wèn)題,最后針對(duì)公司的企業(yè)文化提出了優(yōu)化建議。
【作者單位】： 內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 物流公司 企業(yè)文化 診斷與優(yōu)化
【分類(lèi)號(hào)】：F259.23
【正文快照】： 1前言?xún)?nèi)蒙古A物流公司在1996年成立。多年來(lái)公司一直秉承著“誠(chéng)信為本、客戶(hù)至上、專(zhuān)業(yè)服務(wù)、持續(xù)改進(jìn)、追求卓越”的經(jīng)營(yíng)理念,在全國(guó)貨物運(yùn)輸行業(yè)中樹(shù)立了良好的口碑。但是在該企業(yè)向現(xiàn)代化物流企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中,呈現(xiàn)出了許多問(wèn)題,例如人才的缺失、制度的落后、組織內(nèi)部的散

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本文編號(hào)：1117331