本文關鍵詞：經濟新常態(tài)下山東省就業(yè)增長研究

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【摘要】：在市場經濟社會中,就業(yè)是微觀經濟實現(xiàn)均衡的標志之一,也是宏觀經濟穩(wěn)定的基石和經濟社會民生之本。因此,就業(yè)問題成為了政府宏觀調控的重要目標和不可推卸的重要責任。當前,中國經濟發(fā)展進入新常態(tài),山東省作為中國的人口大省,面臨著勞動力供求矛盾、就業(yè)結構性矛盾以及經濟結構調整的壓力,如何有效化解這些矛盾與壓力,推動就業(yè)數(shù)量增長與質量提高,實現(xiàn)充分就業(yè),是該省面臨的嚴峻挑戰(zhàn)和重要課題。在此背景下,本文研究的目的就是探討如何在當前經濟發(fā)展進入中高速階段的新常態(tài)下,通過采取一系列行之有效的政策措施,最終實現(xiàn)山東省就業(yè)水平穩(wěn)步增長,奠定未來經濟社會發(fā)展的良好基礎。文章以經濟學的相關理論為基礎,從山東省勞動就業(yè)總體狀況入手,多層次、多角度解析了當前該省就業(yè)的現(xiàn)狀與制約因素,提出了新常態(tài)下實現(xiàn)就業(yè)增長的路徑選擇,為有關政策制定者和研究人員提供了有益的參考與借鑒。為此,本文在第二章中對國內外相關研究進行了綜述,對凱恩斯、劉易斯等人關于就業(yè)方面的相關理論進行了梳理、歸納,從而為后面章節(jié)的研究提供良好的理論鋪墊。第三章對山東省勞動就業(yè)總體狀況進行了評述�？傮w上看,山東省就業(yè)人口的規(guī)模、分布與其經濟發(fā)展階段、水平基本適應,但就業(yè)人口的區(qū)域結構、行業(yè)結構、受教育水平結構等方面存在的不均衡,很大程度上制約了就業(yè)數(shù)量的增長與質量的提升。第四章對山東省就業(yè)增長的主要影響因素歸納為宏觀經濟、產業(yè)結構、教育與戶籍制度等三類因素,并對其進行了理論與實證分析。在上述分析的基礎上,指出宏觀經濟的發(fā)展、產業(yè)結構的調整、高等教育規(guī)模的擴大、戶籍制度的改革,對于提升就業(yè)水平都具有顯著或潛在的巨大影響。尋求有利于促進山東省就業(yè)增長的政策措施是本文第五章探討的主要內容�；谇懊娴姆治雠c結論,結合山東省實際,提出了相應的政策措施,比如：創(chuàng)新設立就業(yè)創(chuàng)業(yè)省級政府層面協(xié)調機構：注重保護性開發(fā)“銀發(fā)資源”;深化戶籍制度改革,加快城鎮(zhèn)化進程；加強新型職教體系建設,打造大型知名職教集團等。論文從實際出發(fā),采用動態(tài)分析、比較分析、多元回歸分析、規(guī)范分析與實證分析相結合的方法,對山東省就業(yè)總體狀況、影響就業(yè)增長的制約因素進行了系統(tǒng)和細致地研究。在此基礎上,綜合考慮宏觀經濟環(huán)境與山東省經濟社會發(fā)展實際,文章最后提出了經濟新常態(tài)下促進山東省就業(yè)增長的一系列針對性和可操作性較強的對策建議。
【關鍵詞】：新常態(tài) 山東省 就業(yè)增長 制約因素
【學位授予單位】：山東大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F249.27
【目錄】：

• 摘要9-11
• Abstract11-13
• 第1章 導論13-18
• 1.1 研究背景13-14
• 1.2 研究意義14-16
• 1.3 研究目的16
• 1.4 研究方法16-17
• 1.5 技術路線17
• 1.6 本文的創(chuàng)新之處17-18
• 第2章 文獻綜述與理論基礎18-23
• 2.1 國內外研究現(xiàn)狀綜述18-21
• 2.1.1 國外研究現(xiàn)狀18-19
• 2.1.2 國內研究現(xiàn)狀19-21
• 2.2 理論基礎21-23
• 第3章 山東省就業(yè)總體狀況23-35
• 3.1 山東省就業(yè)人口規(guī)模及分布狀況24-28
• 3.1.1 就業(yè)人口規(guī)模24-25
• 3.1.2 就業(yè)人口分布狀況25-28
• 3.2 山東省就業(yè)人口結構分析28-32
• 3.2.1 就業(yè)人口的性別構成28-29
• 3.2.2 就業(yè)人口的年齡構成29-31
• 3.2.3 就業(yè)人口的行業(yè)構成31-32
• 3.3 山東省就業(yè)人口的文化素質狀況32-35
• 3.3.1 大專以上文化程度就業(yè)人口的比重顯著提高32-33
• 3.3.2 女性人口受高等教育的數(shù)量增長率與男性持平33
• 3.3.3 不同職業(yè)的就業(yè)人口文化素質差異較大33-35
• 第4章 山東省就業(yè)增長影響因素的理論與實證分析35-45
• 4.1 影響因素理論分析35-37
• 4.1.1 山東省宏觀經濟因素對勞動力就業(yè)增長效應的影響35-36
• 4.1.2 山東省產業(yè)結構因素對勞動力就業(yè)增長效應的影響36-37
• 4.1.3 山東省教育和戶籍制度因素對勞動力就業(yè)增長效應的影響37
• 4.2 數(shù)據(jù)來源和描述性統(tǒng)計37-38
• 4.3 單位根檢驗38-40
• 4.4 影響因素實證分析40-45
• 4.4.1 宏觀經濟因素對于就業(yè)增長的影響40-41
• 4.4.2 產業(yè)結構因素對于就業(yè)增長的影響41-42
• 4.4.3 高等教育和戶籍制度因素對于就業(yè)增長的影響42-45
• 第5章 經濟新常態(tài)下促進山東省就業(yè)增長的對策建議45-55
• 5.1 政府應將就業(yè)優(yōu)先作為宏觀調控重要目標45-46
• 5.2 加快產業(yè)結構調整和優(yōu)化升級46-47
• 5.3 強化招商引資,保持適當經濟增速47
• 5.4 注重保護性開發(fā)“銀發(fā)資源”47-48
• 5.5 創(chuàng)新設立就業(yè)創(chuàng)業(yè)省級政府層面協(xié)調機構48-49
• 5.6 大力發(fā)展中小微企業(yè)和非國有經濟49-50
• 5.7 鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)50-51
• 5.8 打破城鄉(xiāng)分割,加快城鎮(zhèn)化進程51-52
• 5.8.1 深化戶籍制度改革51
• 5.8.2 加快推動完善社會保障體系51-52
• 5.9 大力發(fā)展職業(yè)教育和高等教育52-55
• 5.9.1 加強新型職教體系建設,打造大型知名職教集團52-53
• 5.9.2 推動建立促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的新型高等教育體系53-55
• 參考文獻55-58
• 致謝58-59
• 附件59

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