本文關(guān)鍵詞：農(nóng)民工工資結(jié)構(gòu)的地區(qū)差異——以珠三角、長(zhǎng)三角地區(qū)企業(yè)農(nóng)民工為例

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【摘要】：基于2010年珠三角、長(zhǎng)三角地區(qū)企業(yè)農(nóng)民工問卷調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析表明:珠三角地區(qū)和長(zhǎng)三角地區(qū)企業(yè)農(nóng)民工的工資總量存在顯著差異,長(zhǎng)三角地區(qū)顯著高于珠三角地區(qū);企業(yè)農(nóng)民工工資結(jié)構(gòu)則呈現(xiàn)出不一致的變化,長(zhǎng)三角地區(qū)企業(yè)農(nóng)民工的基本工資顯著高于珠三角地區(qū),但兩地企業(yè)農(nóng)民工在加班工資上不存在顯著差異。這表明,加班制度是珠、長(zhǎng)兩地農(nóng)民工生產(chǎn)體制的共有特征,而珠三角地區(qū)農(nóng)民工工資權(quán)益不如長(zhǎng)三角地區(qū),主要在于珠三角地區(qū)企業(yè)的基本工資低于長(zhǎng)三角地區(qū),并且珠三角地區(qū)農(nóng)民工的不公平程度要低于長(zhǎng)三角地區(qū),珠三角地區(qū)農(nóng)民工要想維持或不擴(kuò)大與長(zhǎng)三角地區(qū)農(nóng)民工的工資差距,需要付出更多的加班勞動(dòng)。
【作者單位】： 廣東社會(huì)科學(xué)院精神文明研究所;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè)農(nóng)民工 工資結(jié)構(gòu) 地區(qū)差異
【基金】：南京大學(xué)社會(huì)學(xué)系劉林平教授主持的2009年教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究重大課題攻關(guān)項(xiàng)目《農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)理論與實(shí)踐研究》 廣東省委宣傳部理論粵軍項(xiàng)目(WT1406)的資助
【分類號(hào)】：F323.6;F249.24
【正文快照】： 一、研究問題長(zhǎng)期以來,諸多研究均揭示出珠三角地區(qū)農(nóng)民工的工資權(quán)益不如長(zhǎng)三角地區(qū)。2002年浙江省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)外來工的年收入集中10000元以上,而同期珠三角地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)外來工年平均工資大約在7000多元,長(zhǎng)三角地區(qū)外來工年平均工資比珠三角地區(qū)高3000多元;2005年7月勞動(dòng)與社會(huì)保

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本文編號(hào)：1002902