發(fā)布時(shí)間：2017-09-26 06:39

  本文關(guān)鍵詞：上市公司公允價(jià)值計(jì)量對(duì)高管薪酬契約的影響研究

  更多相關(guān)文章： 公允價(jià)值 高管薪酬 會(huì)計(jì)業(yè)績(jī) 薪酬業(yè)績(jī)敏感性

【摘要】：合理有效的高管薪酬契約能夠充分利用企業(yè)可獲得信息衡量高管的努力程度，降低度量成本。目前，中國(guó)上市公司的高管薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)掛鉤。相比市場(chǎng)業(yè)績(jī)，上市公司更愿意以會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)作為高管薪酬契約的業(yè)績(jī)度量標(biāo)準(zhǔn)。2007年正式實(shí)施的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中引入公允價(jià)值，致使傳統(tǒng)意義上的會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)受到?jīng)_擊，由此產(chǎn)生的會(huì)計(jì)信息變更可能需要對(duì)高管的努力程度重新度量。本文以此為研究契機(jī)，檢驗(yàn)公允價(jià)值計(jì)量對(duì)高管薪酬契約的影響。 本文首先從理論分析的角度對(duì)國(guó)內(nèi)外關(guān)于公允價(jià)值和高管薪酬的文獻(xiàn)進(jìn)行梳理，對(duì)公允價(jià)值和高管薪酬在相關(guān)理論中的解釋進(jìn)行闡述。在此基礎(chǔ)上分析了公允價(jià)值計(jì)量對(duì)高管薪酬契約的影響和作用機(jī)理，并提出本文的研究假設(shè)。然后，通過文獻(xiàn)搜集確定研究變量，采用主成分分析法構(gòu)建企業(yè)綜合業(yè)績(jī)指標(biāo)，介紹非參數(shù)檢驗(yàn)法并構(gòu)建多元回歸模型。最后，選取2007年到2011年滬深兩市A股非金融類上市公司為樣本，，檢驗(yàn)兩類公允價(jià)值變動(dòng)對(duì)高管薪酬以及高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性的影響。通過非參數(shù)檢驗(yàn)以及多元回歸分析驗(yàn)證研究假設(shè)，考察上市公司公允價(jià)值計(jì)量的契約有用性以及高管薪酬契約設(shè)計(jì)的合理性。 通過實(shí)證檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，上市公司公允價(jià)值計(jì)量確實(shí)對(duì)高管薪酬契約產(chǎn)生了影響。采用公允價(jià)值計(jì)量的上市公司調(diào)高了其高管薪酬；兩類公允價(jià)值變動(dòng)對(duì)高管薪酬及高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性均存在差異影響；會(huì)計(jì)信息列報(bào)位置變動(dòng)和企業(yè)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)對(duì)公允價(jià)值計(jì)量與高管薪酬的相關(guān)性存在影響；采用公允價(jià)值計(jì)量后，高管薪酬粘性特征依然存在。上市公司根據(jù)公允價(jià)值信息對(duì)高管薪酬契約的調(diào)整并不科學(xué)，常見的公司治理機(jī)制未發(fā)揮應(yīng)有的作用。針對(duì)上述問題，本文提出了提高公允價(jià)值信息應(yīng)用質(zhì)量以及完善高管薪酬契約的政策建議。
【關(guān)鍵詞】：公允價(jià)值 高管薪酬 會(huì)計(jì)業(yè)績(jī) 薪酬業(yè)績(jī)敏感性
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F272.92;F275
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-12
• 第1章 緒論12-24
• 1.1 研究背景及意義12-14
• 1.1.1 研究背景12-13
• 1.1.2 研究意義13-14
• 1.2 研究文獻(xiàn)綜述14-19
• 1.2.1 公允價(jià)值相關(guān)研究14-16
• 1.2.2 高管薪酬相關(guān)研究16-18
• 1.2.3 公允價(jià)值與高管薪酬的關(guān)系研究18-19
• 1.3 相關(guān)概念界定19-21
• 1.3.1 公允價(jià)值19-20
• 1.3.2 高管薪酬20-21
• 1.4 研究思路與研究方法21-24
• 1.4.1 研究思路21-23
• 1.4.2 研究方法23-24
• 第2章 公允價(jià)值計(jì)量對(duì)高管薪酬契約影響的理論分析24-38
• 2.1 公允價(jià)值計(jì)量與高管薪酬契約的理論基礎(chǔ)24-29
• 2.1.1 委托代理理論24-25
• 2.1.2 產(chǎn)權(quán)理論25-27
• 2.1.3 企業(yè)契約理論27-29
• 2.2 公允價(jià)值計(jì)量在薪酬契約中的應(yīng)用29-30
• 2.2.1 公允價(jià)值計(jì)量產(chǎn)生的契約動(dòng)機(jī)29
• 2.2.2 公允價(jià)值計(jì)量對(duì)薪酬契約的作用29-30
• 2.3 公允價(jià)值計(jì)量對(duì)高管薪酬契約的作用機(jī)理30-34
• 2.3.1 企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)中會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)對(duì)高管薪酬的影響30-31
• 2.3.2 高管薪酬與歷史成本計(jì)量的會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)的矛盾31-33
• 2.3.3 公允價(jià)值計(jì)量引入對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)的影響33
• 2.3.4 公允價(jià)值計(jì)量對(duì)高管薪酬契約激勵(lì)與約束效果的影響33-34
• 2.4 研究假設(shè)34-38
• 第3章 公允價(jià)值計(jì)量對(duì)高管薪酬契約影響的研究設(shè)計(jì)38-48
• 3.1 樣本選擇和數(shù)據(jù)來源38-39
• 3.1.1 樣本池的建立38
• 3.1.2 樣本數(shù)據(jù)來源38-39
• 3.2 變量的選取及說明39-42
• 3.2.1 被解釋變量39
• 3.2.2 解釋變量39-40
• 3.2.3 控制變量40-42
• 3.3 綜合業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)計(jì)42-45
• 3.3.1 主成分分析法42
• 3.3.2 綜合業(yè)績(jī)的衡量42-45
• 3.4 假說的檢驗(yàn)設(shè)計(jì)45-48
• 3.4.1 非參數(shù)檢驗(yàn)方法45-46
• 3.4.2 多元回歸模型的構(gòu)建46-48
• 第4章 公允價(jià)值計(jì)量對(duì)高管薪酬契約影響的實(shí)證研究48-67
• 4.1 樣本及變量的初步統(tǒng)計(jì)分析48-51
• 4.1.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析48-50
• 4.1.2 相關(guān)性分析50-51
• 4.2 假說的實(shí)證檢驗(yàn)51-60
• 4.2.1 Mann-Whitney 檢驗(yàn)結(jié)果51-53
• 4.2.2 多元回歸分析53-60
• 4.3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)60-62
• 4.4 實(shí)證結(jié)果分析及政策建議62-67
• 4.4.1 實(shí)證結(jié)果分析與討論62-64
• 4.4.2 政策建議64-67
• 結(jié)論67-70
• 參考文獻(xiàn)70-75
• 致謝75-76
• 附錄 A 攻讀碩士學(xué)位期間所發(fā)表的學(xué)術(shù)論文76-77
• 附錄 B 穩(wěn)健性檢驗(yàn)結(jié)果77-79

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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本文編號(hào)：922031