本文關(guān)鍵詞：淺談工資統(tǒng)計的問題及建議

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【摘要】：在經(jīng)濟生活中,收入分配是特別引人注意的問題,它集中了經(jīng)濟利益和主要改革方向,工資制度改革的目標是建立社會主義市場經(jīng)濟和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬分配制度,對內(nèi)具有激勵性,對外具有吸引力。論述了企業(yè)工資統(tǒng)計存在的主要問題,并對企業(yè)工資統(tǒng)計改革提出了具體建議。
【作者單位】： 西山煤電(集團)公司機電廠;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè)工資 改革 建議
【分類號】：F222.39;F249.24
【正文快照】： 在中國近30年城市化、工業(yè)化的發(fā)展過程中,社會結(jié)構(gòu)和人口發(fā)生了深刻變化,大量在私營企業(yè)工作的職工以及靈活就業(yè)者,從事工商業(yè)的個體戶等等。但這一規(guī)模巨大的變遷和社會變化,在公共政策和工資統(tǒng)計的口徑中,卻并未得到相應(yīng)的反應(yīng)和表現(xiàn)。數(shù)量龐大的群體被排除在統(tǒng)計口徑之外

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本文編號：586195