本文關(guān)鍵詞：經(jīng)營者人力資本價值計量研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：企業(yè)的經(jīng)營者最具活力和創(chuàng)造力，他們手中掌握著對企業(yè)作出重大決策和決定的權(quán)利，負(fù)責(zé)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展和大政方針的制定。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方面，經(jīng)營者作為指揮領(lǐng)導(dǎo)者，需要全面掌握企業(yè)的經(jīng)營運行狀況，從而能夠達(dá)到使企業(yè)盡量避免經(jīng)營風(fēng)險，并獲得持續(xù)增長的利潤。因此，經(jīng)營者在企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營活動中起著中流砥柱的作用。然而，現(xiàn)在有很多企業(yè)對經(jīng)營者的人力資本價值不能進(jìn)行合理的計量，導(dǎo)致很多企業(yè)的經(jīng)營者“59歲”現(xiàn)象的產(chǎn)生。因此，對經(jīng)營者人力資本進(jìn)行價值計量以對其進(jìn)行合理的定價已經(jīng)成為大勢所需。 論文以委托代理理論和需求理論為基礎(chǔ)，分析了經(jīng)營者人力資本價值計量的理論依據(jù)。分別從經(jīng)營者的人力資本存量、經(jīng)營者的個性特征、經(jīng)營者的組織環(huán)境三個維度系統(tǒng)的梳理了影響經(jīng)營者人力資本價值計量的指標(biāo)體系，在此基礎(chǔ)上，采用SPSS16.0統(tǒng)計軟件對指標(biāo)進(jìn)行了因子分析，確定了能夠解釋經(jīng)營者人力資本價值的13個因子。然后采用層次分析法對13個因子進(jìn)行權(quán)重的確定。最終得出了能夠比較合理的計量經(jīng)營者人力資本價值的模型。并且從模型的利用角度出發(fā)，提出了完善公司治理結(jié)構(gòu)、優(yōu)化經(jīng)營者人力資本投資結(jié)構(gòu)、完善經(jīng)營者人力資本的激勵機(jī)制、完善經(jīng)營者人力資本監(jiān)督與約束機(jī)制四個方面的人力資本管理的建議。
【關(guān)鍵詞】：經(jīng)營者人力資本 價值決定要素 價值計量模型
【學(xué)位授予單位】：河北工程大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：F272.92;F275
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 緒論10-24
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究目的及意義11-12
• 1.2.1 研究目的11
• 1.2.2 研究意義11-12
• 1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀12-20
• 1.3.1 國外研究現(xiàn)狀12-17
• 1.3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀17-19
• 1.3.3 研究現(xiàn)狀評述19-20
• 1.4 論文框架示意圖與主要內(nèi)容20-22
• 1.4.1 論文框架示意圖20-21
• 1.4.2 主要內(nèi)容21-22
• 1.5 研究方法22
• 1.6 論文的創(chuàng)新點及不足之處22-24
• 1.6.1 論文的創(chuàng)新之處22-23
• 1.6.2 論文的不足之處23-24
• 第2章 經(jīng)營者人力資本相關(guān)理論概述及概念的界定24-41
• 2.1 相關(guān)理論概述24-25
• 2.1.1 委托代理理論24
• 2.1.2 需求理論24-25
• 2.2 經(jīng)營者人力資本的內(nèi)涵25-28
• 2.2.1 人力資本的界定25-26
• 2.2.2 人力資本的種類26-27
• 2.2.3 經(jīng)營者人力資本的界定27-28
• 2.3 經(jīng)營者人力資本的特征28-33
• 2.3.1 異質(zhì)性28-29
• 2.3.2 產(chǎn)權(quán)屬性29-30
• 2.3.3 能動性30
• 2.3.4 隱蔽性30-31
• 2.3.5 價值發(fā)揮的“多元”性31-32
• 2.3.6 團(tuán)隊性32-33
• 2.4 經(jīng)營者人力資本價值決定要素33-40
• 2.4.1 經(jīng)營者人力資本存量要素33-37
• 2.4.2 經(jīng)營者自身特性要素37-39
• 2.4.3 組織環(huán)境要素39-40
• 2.5 本章小結(jié)40-41
• 第3章 經(jīng)營者人力資本價值計量指標(biāo)體系的構(gòu)建41-49
• 3.1 經(jīng)營者人力資本價值計量指標(biāo)體系構(gòu)建原則41-42
• 3.1.1 系統(tǒng)性原則41
• 3.1.2 典型性原則41
• 3.1.3 簡明科學(xué)性原則41-42
• 3.1.4 可比、可操作、可量化原則42
• 3.2 經(jīng)營者人力資本價值計量理論指標(biāo)體系42-48
• 3.2.1 經(jīng)營者人力資本存量要素42-45
• 3.2.2 經(jīng)營者個性要素45-46
• 3.2.3 組織環(huán)境要素46-48
• 3.3 本章小結(jié)48-49
• 第4章 經(jīng)營者人力資本價值計量模型的構(gòu)建49-71
• 4.1 經(jīng)營者人力資本價值計量指標(biāo)調(diào)查問卷設(shè)計及描述49-51
• 4.1.1 調(diào)查問卷的設(shè)計49
• 4.1.2 調(diào)查問卷的描述49-51
• 4.2 因子分析簡介51-52
• 4.2.1 因子分析的定義及基本思想51-52
• 4.2.2 因子分析的基本步驟52
• 4.3 經(jīng)營者人力資本價值計量指標(biāo)的因子分析52-64
• 4.3.1 經(jīng)營者知識、經(jīng)驗、健康存量要素的因子分析53-56
• 4.3.2 經(jīng)營者領(lǐng)導(dǎo)管理存量要素的因子分析56-59
• 4.3.3 經(jīng)營者個性要素的因子分析59-62
• 4.3.4 組織環(huán)境要素因子分析62-64
• 4.4 經(jīng)營者人力資本價值計量因子權(quán)重的確定64-69
• 4.4.1 經(jīng)營者人力資本價值計量因子權(quán)重確定方法64-66
• 4.4.2 專家問卷的設(shè)計與發(fā)放66
• 4.4.3 調(diào)查結(jié)果的計算66-69
• 4.5 本章小結(jié)69-71
• 第5章 經(jīng)營者人力資本價值計量模型的應(yīng)用71-79
• 5.1 實例背景資料71
• 5.2 數(shù)據(jù)調(diào)查分析71-74
• 5.2.1 調(diào)查問卷的說明71-72
• 5.2.2 指標(biāo)數(shù)據(jù)的說明72-73
• 5.2.3 經(jīng)營者各項得分73-74
• 5.3 經(jīng)營者人力資本價值計量模型應(yīng)用結(jié)果74-75
• 5.4 利用模型提出的建議75-78
• 5.4.1 完善公司治理結(jié)構(gòu)76
• 5.4.2 優(yōu)化經(jīng)營者人力資本投資結(jié)構(gòu)76
• 5.4.3 完善經(jīng)營者人力資本的激勵機(jī)制76-78
• 5.4.4 完善經(jīng)營者人力資本監(jiān)督與約束機(jī)制78
• 5.5 本章小結(jié)78-79
• 結(jié)論79-81
• 致謝81-82
• 參考文獻(xiàn)82-85
• 附錄85-87
• 作者簡介87
• 發(fā)表論文和參加科研情況說明87-88

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：經(jīng)營者人力資本價值計量研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：371731