本文關(guān)鍵詞：在職消費的計量及其對公司績效影響的實證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：近年來,隨著中石化天價酒事件、格力紅酒事件等在職消費丑聞的曝光,在職消費問題受到社會各界的高度關(guān)注。我國政府也多次發(fā)文規(guī)范企業(yè)高管,尤其是央企高管的在職消費行為。具體來說,財政部等部委不僅于2012年密集出臺并實施了《國有企業(yè)負責人職務(wù)消費行為監(jiān)督管理暫行辦法》、《中央金融企業(yè)負責人職務(wù)消費管理暫行辦法》,而且于2013年11月印發(fā)了《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》,取消一般公務(wù)用車。2014年8月,中共中央政治局又審批通過了《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》、《關(guān)于合理確定并嚴格規(guī)范中央企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》,堅決制止與企業(yè)經(jīng)營無關(guān)的各種消費。這些法令、條例的陸續(xù)頒布與實施表明,嚴控在職消費、反對鋪張浪費已經(jīng)成為全社會共同關(guān)注和亟待解決的問題。 然而,正如萬華林(2007)所指出的,作為管理層控制權(quán)收益的隱性激勵,在職消費具有雙重理論屬性。在職消費可以增強員工對公司的依賴感和忠誠度,提高組織效率,也可能減少公司價值,對公司績效產(chǎn)生嚴重的負面影響。本文認為,在職消費的雙重屬性存在于不同企業(yè),而且在同一企業(yè)的在職消費中同樣存在,即在職消費總額中應(yīng)包含兩部分內(nèi)容,合理成分與過度部分。在職消費中的合理成分,即積極、正面的在職消費,有助于提升公司價值與企業(yè)績效,在職消費中的不合理內(nèi)容,即消極、負面的在職消費,則會阻礙企業(yè)發(fā)展。社會公眾、政府部門等需要監(jiān)督與治理的在職消費是后者,即在職消費總額中超過合理成份的那部分。而如何反映和計量在職消費的過度水平是有效規(guī)范在職消費行為的關(guān)鍵,也是本文重點解決的核心問題。 首先,本文對于在職消費進行了重新定義,在職消費是指超出企業(yè)正常經(jīng)營范圍內(nèi)的管理層的過度消耗。然后回顧和總結(jié)了已有在職消費計量的研究成果,進而依據(jù)在職消費的經(jīng)濟性質(zhì)與內(nèi)在需求動因,構(gòu)建了一個在職消費的經(jīng)驗估計模型,并對模型的適用性與解釋力進行了檢驗.在此基礎(chǔ)上,借助此模型,對滬深A(yù)股上市公司在職消費的相對水平進行了估算,對我國上市公司在職消費的現(xiàn)狀進行了總結(jié)與分年度分行業(yè)檢驗。最后,對過度在職消費(殘差為正的樣本)對企業(yè)當前和未來公司績效的影響進行了檢驗,并通過分組,對其在國企和非國企中的影響進行了檢驗與分析。 圍繞研究主題,本文分為六部分：第一部分是緒論部分,主要闡述了選題意義與研究背景、研究內(nèi)容與研究方法和創(chuàng)新點；第二部分為文獻綜述部分,對在職消費的計量,影響因素和經(jīng)濟后果進行了闡述,試圖從前人的基礎(chǔ)上找到在職消費合理計量的方法；第三部分對在職消費進行了重新定義,并提出了對其進行合理計量的模型以及理論分析,并對方程回歸得到的在職消費的情況進行了詳細的分組闡述,使人們充分認識當前社會企業(yè)在職消費的狀況；第四部分在對在職消費對企業(yè)績效影響的理論分析之下,提出了假設(shè),并對變量選定進行了闡述；第五部分為實證檢驗和分析,這一部分包括了樣本的描述性統(tǒng)計和對假設(shè)的檢驗,同時也包括了利用重新定義的在職消費對影響在職消費因素的檢驗,得出了本文的結(jié)論；第六部分是針對本文的發(fā)現(xiàn)的規(guī)律及思想提出的相應(yīng)的政策和建議。 本文通過研究設(shè)計,得到了在職消費的規(guī)模,并對其進行了詳細的描述性統(tǒng)計。通過方程得到的正向殘差即過度在職消費驗證了其對于公司當前及下1-2年公司績效的影響,負面效應(yīng)非常顯著。同時,分組檢驗在職消費在國企和非國企中對于公司績效的影響,得出結(jié)論在國企和非國企中這種負面效應(yīng)同樣非常顯著。這種負面的顯著性提醒過度在職消費確實屬于代理成本的一部分,是對投資者利益的侵蝕,對公司績效造成了當前乃至長久的負面效應(yīng),治理過度在職消費迫在眉睫,要采取內(nèi)外部同時治理的方法對在職消費進行抑制。
【關(guān)鍵詞】：在職消費計量 公司治理 代理成本
【學(xué)位授予單位】：東北財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F276.1;F272.91;F272.5
【目錄】：

• 摘要2-4
• ABSTRACT4-7
• 目錄7-9
• 1 緒論9-13
• 1.1 選題意義與研究背景9-11
• 1.1.1 研究背景9-10
• 1.1.2 選題意義10-11
• 1.2 研究內(nèi)容與研究方法11-12
• 1.3 創(chuàng)新點12-13
• 2 國內(nèi)外文獻回顧13-22
• 2.1 在職消費計量的研究13-17
• 2.1.1 國外在職消費計量的研究綜述13-15
• 2.1.2 國內(nèi)在職消費計量的研究綜述15-16
• 2.1.3 文獻評論16-17
• 2.2 在職消費影響因素的研究17-19
• 2.2.1 在職消費的成因17-18
• 2.2.2 在職消費的制約因素18-19
• 2.3 在職消費有關(guān)的經(jīng)濟后果的研究19-22
• 3 在職消費的計量22-33
• 3.1 在職消費計量的研究設(shè)計22-26
• 3.1.1 在職消費計量的理論和方法22-23
• 3.1.2 在職消費計量的研究設(shè)計23-26
• 3.2 在職消費計量模型的實證檢驗26-32
• 3.2.1 數(shù)據(jù)來源26
• 3.2.2 相關(guān)性分析26
• 3.2.3 回歸分析結(jié)果26-27
• 3.2.4 對異常在職消費(殘差)的描述性統(tǒng)計27-32
• 3.3 穩(wěn)健性檢驗32-33
• 4 在職消費對績效影響的研究33-38
• 4.1 理論分析及假設(shè)提出33-34
• 4.1.1 委托-代理理論與在職消費33-34
• 4.1.2 產(chǎn)權(quán)效率與在職消費34
• 4.2 研究設(shè)計34-38
• 4.2.1 樣本選擇和數(shù)據(jù)來源34-35
• 4.2.2 變量界定35-36
• 4.2.3 模型設(shè)計36-38
• 5 在職消費影響公司績效的實證檢驗38-43
• 5.1 描述性統(tǒng)計38
• 5.2 多元回歸分析38-41
• 5.2.1 相關(guān)性分析38-39
• 5.2.2 在職消費對企業(yè)績效影響的分析39-40
• 5.2.3 分組分析在職消費對績效影響40-41
• 5.3 穩(wěn)健性檢驗41-43
• 6 實證結(jié)論分析與建議43-47
• 6.1 實證結(jié)論分析43
• 6.2 建議43-46
• 6.2.1 完善高管薪酬信息披露制度44-45
• 6.2.2 強化媒體監(jiān)督45
• 6.2.3 尋找最佳公司治理模式45-46
• 6.3 貢獻與局限46-47
• 6.3.1 本文的貢獻46
• 6.3.2 本文的局限及研究展望46-47
• 附注47-48
• 參考文獻48-51
• 后記51-52

【參考文獻】

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  本文關(guān)鍵詞：在職消費的計量及其對公司績效影響的實證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：296275