本文關(guān)鍵詞：公允價值計量對管理層薪酬契約的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：2007年1月1日,財政部適度、謹(jǐn)慎的重新引入公允價值計量屬性。2014年1月,財政部對公允價值的定義進行了新的闡述,并且單獨發(fā)布第39號準(zhǔn)則,規(guī)范上市公司公允價值會計的應(yīng)用。同時,以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)的管理層績效考核方法在當(dāng)今社會被廣泛使用。那么,公允價值變動所產(chǎn)生的會計業(yè)績?nèi)绾斡绊懝芾韺拥呢泿判匠?其貨幣薪酬是否會隨著公允價值計量的會計業(yè)績的增加而增加,是否會隨著公允價值計量的會計業(yè)績的減少而相應(yīng)的調(diào)減,以及管理層的貨幣薪酬契約是否有效,這是本文要研究的問題。首先,本文梳理了國內(nèi)外關(guān)于公允價值計量對管理層薪酬契約影響的相關(guān)文獻,分析了公允價值變動產(chǎn)生的會計業(yè)績對管理層的貨幣薪酬契約的影響機理,提出本文的研究假設(shè)。然后,選取我國上市公司2011年到2013年年報披露的相關(guān)數(shù)據(jù)作為本文的研究樣本,在借鑒以往學(xué)者研究方法的基礎(chǔ)上,構(gòu)建本文的薪酬-業(yè)績敏感性模型和粘性模型,運用SPSS17.0、EXCEL2007等相關(guān)統(tǒng)計軟件,從財務(wù)會計數(shù)據(jù)產(chǎn)生過程鍥入,考慮公允價值“轉(zhuǎn)回”后,檢驗會計準(zhǔn)則中重新引入公允價值計量對我國上市公司管理層貨幣薪酬的影響。研究結(jié)果表明:我國上市公司的管理層貨幣薪酬具有粘性特征,公司股東將公允價值計量的會計業(yè)績的增加作為企業(yè)業(yè)績的組成部分,而對公允價值計量的會計業(yè)績的減少卻視而不見,最終導(dǎo)致管理層貨幣薪酬與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績之間的關(guān)系只具有正向的促進作用。公允價值計量的會計業(yè)績的增加對管理層貨幣薪酬的影響程度強于其他盈余對管理層貨幣薪酬的影響程度,表明公司股東在制定管理層短期的貨幣薪酬契約時考慮的并不周全。
【關(guān)鍵詞】：公允價值計量 公允價值轉(zhuǎn)回 管理層薪酬契約
【學(xué)位授予單位】：東北師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• 英文摘要5-8
• 1 引言8-14
• 1.1 研究背景及意義8-9
• 1.1.1 研究背景8-9
• 1.1.2 研究意義9
• 1.2 相關(guān)概念界定9-11
• 1.2.1 公允價值與公允價值計量9-11
• 1.2.2 管理層薪酬契約11
• 1.3 研究方法及內(nèi)容11-14
• 1.3.1 研究方法11-12
• 1.3.2 研究內(nèi)容12-14
• 2 文獻綜述14-19
• 2.1 管理層薪酬薪酬相關(guān)文獻14-16
• 2.1.1 管理層薪酬與會計業(yè)績14-15
• 2.1.2 管理層薪酬的影響因素15-16
• 2.1.3 管理層薪酬的粘性特征16
• 2.2 公允價值計量的契約后果16-17
• 2.3 文獻評述17-19
• 3 理論分析19-25
• 3.1 理論基礎(chǔ)19-22
• 3.1.1 企業(yè)契約理論19-20
• 3.1.2 委托代理理論20-21
• 3.1.3 激勵理論21
• 3.1.4 會計信息有用性理論21-22
• 3.2 作用機理22-23
• 3.2.1 會計業(yè)績對管理層薪酬的影響22
• 3.2.2 公允價值計量對會計業(yè)績的影響22-23
• 3.2.3 公允價值計量對管理層薪酬的影響23
• 3.3 研究假設(shè)23-25
• 4 實證研究25-34
• 4.1 研究設(shè)計25-28
• 4.1.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源25
• 4.1.2 變量選取與模型構(gòu)建25-28
• 4.2 實證結(jié)果與分析28-34
• 4.2.1 描述性統(tǒng)計分析28-30
• 4.2.2 相關(guān)性分析30
• 4.2.3 回歸分析30-32
• 4.2.4 穩(wěn)健性檢驗32-34
• 5 結(jié)論34-38
• 5.1 研究結(jié)論34-35
• 5.2 政策建議35-36
• 5.2.1 完善公允價值計量準(zhǔn)則35
• 5.2.2 構(gòu)建合理有效的薪酬機制35
• 5.2.3 完善獨立董事制度35-36
• 5.2.4 完善上市公司監(jiān)管體系36
• 5.3 研究的創(chuàng)新之處36
• 5.4 研究局限性36-37
• 5.5 研究展望37-38
• 參考文獻38-41
• 致謝41

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前9條

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本文編號：289090