發(fā)布時(shí)間：2017-04-06 15:10

  本文關(guān)鍵詞：公允價(jià)值計(jì)量對(duì)管理層薪酬契約的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：2007年1月1日,財(cái)政部適度、謹(jǐn)慎的重新引入公允價(jià)值計(jì)量屬性。2014年1月,財(cái)政部對(duì)公允價(jià)值的定義進(jìn)行了新的闡述,并且單獨(dú)發(fā)布第39號(hào)準(zhǔn)則,規(guī)范上市公司公允價(jià)值會(huì)計(jì)的應(yīng)用。同時(shí),以業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)的管理層績(jī)效考核方法在當(dāng)今社會(huì)被廣泛使用。那么,公允價(jià)值變動(dòng)所產(chǎn)生的會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)?nèi)绾斡绊懝芾韺拥呢泿判匠?其貨幣薪酬是否會(huì)隨著公允價(jià)值計(jì)量的會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)的增加而增加,是否會(huì)隨著公允價(jià)值計(jì)量的會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)的減少而相應(yīng)的調(diào)減,以及管理層的貨幣薪酬契約是否有效,這是本文要研究的問題。首先,本文梳理了國(guó)內(nèi)外關(guān)于公允價(jià)值計(jì)量對(duì)管理層薪酬契約影響的相關(guān)文獻(xiàn),分析了公允價(jià)值變動(dòng)產(chǎn)生的會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)對(duì)管理層的貨幣薪酬契約的影響機(jī)理,提出本文的研究假設(shè)。然后,選取我國(guó)上市公司2011年到2013年年報(bào)披露的相關(guān)數(shù)據(jù)作為本文的研究樣本,在借鑒以往學(xué)者研究方法的基礎(chǔ)上,構(gòu)建本文的薪酬-業(yè)績(jī)敏感性模型和粘性模型,運(yùn)用SPSS17.0、EXCEL2007等相關(guān)統(tǒng)計(jì)軟件,從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)產(chǎn)生過程鍥入,考慮公允價(jià)值“轉(zhuǎn)回”后,檢驗(yàn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中重新引入公允價(jià)值計(jì)量對(duì)我國(guó)上市公司管理層貨幣薪酬的影響。研究結(jié)果表明:我國(guó)上市公司的管理層貨幣薪酬具有粘性特征,公司股東將公允價(jià)值計(jì)量的會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)的增加作為企業(yè)業(yè)績(jī)的組成部分,而對(duì)公允價(jià)值計(jì)量的會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)的減少卻視而不見,最終導(dǎo)致管理層貨幣薪酬與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)之間的關(guān)系只具有正向的促進(jìn)作用。公允價(jià)值計(jì)量的會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)的增加對(duì)管理層貨幣薪酬的影響程度強(qiáng)于其他盈余對(duì)管理層貨幣薪酬的影響程度,表明公司股東在制定管理層短期的貨幣薪酬契約時(shí)考慮的并不周全。
【關(guān)鍵詞】：公允價(jià)值計(jì)量 公允價(jià)值轉(zhuǎn)回 管理層薪酬契約
【學(xué)位授予單位】：東北師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F272.92
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• 英文摘要5-8
• 1 引言8-14
• 1.1 研究背景及意義8-9
• 1.1.1 研究背景8-9
• 1.1.2 研究意義9
• 1.2 相關(guān)概念界定9-11
• 1.2.1 公允價(jià)值與公允價(jià)值計(jì)量9-11
• 1.2.2 管理層薪酬契約11
• 1.3 研究方法及內(nèi)容11-14
• 1.3.1 研究方法11-12
• 1.3.2 研究?jī)?nèi)容12-14
• 2 文獻(xiàn)綜述14-19
• 2.1 管理層薪酬薪酬相關(guān)文獻(xiàn)14-16
• 2.1.1 管理層薪酬與會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)14-15
• 2.1.2 管理層薪酬的影響因素15-16
• 2.1.3 管理層薪酬的粘性特征16
• 2.2 公允價(jià)值計(jì)量的契約后果16-17
• 2.3 文獻(xiàn)評(píng)述17-19
• 3 理論分析19-25
• 3.1 理論基礎(chǔ)19-22
• 3.1.1 企業(yè)契約理論19-20
• 3.1.2 委托代理理論20-21
• 3.1.3 激勵(lì)理論21
• 3.1.4 會(huì)計(jì)信息有用性理論21-22
• 3.2 作用機(jī)理22-23
• 3.2.1 會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)對(duì)管理層薪酬的影響22
• 3.2.2 公允價(jià)值計(jì)量對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)的影響22-23
• 3.2.3 公允價(jià)值計(jì)量對(duì)管理層薪酬的影響23
• 3.3 研究假設(shè)23-25
• 4 實(shí)證研究25-34
• 4.1 研究設(shè)計(jì)25-28
• 4.1.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源25
• 4.1.2 變量選取與模型構(gòu)建25-28
• 4.2 實(shí)證結(jié)果與分析28-34
• 4.2.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析28-30
• 4.2.2 相關(guān)性分析30
• 4.2.3 回歸分析30-32
• 4.2.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)32-34
• 5 結(jié)論34-38
• 5.1 研究結(jié)論34-35
• 5.2 政策建議35-36
• 5.2.1 完善公允價(jià)值計(jì)量準(zhǔn)則35
• 5.2.2 構(gòu)建合理有效的薪酬機(jī)制35
• 5.2.3 完善獨(dú)立董事制度35-36
• 5.2.4 完善上市公司監(jiān)管體系36
• 5.3 研究的創(chuàng)新之處36
• 5.4 研究局限性36-37
• 5.5 研究展望37-38
• 參考文獻(xiàn)38-41
• 致謝41

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前9條

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  本文關(guān)鍵詞：公允價(jià)值計(jì)量對(duì)管理層薪酬契約的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào)：289089